不好意思代朋友发问，
朋友目前于国小任教兼行政职纯科任，
所以利用下午的空堂时间，
担任学校课后照顾班的指导老师，
每周课照班上课半天４节课。
他课表上已经每周有回兼２节课，
也有担任１节课的放学后学习扶助老师，
而这学期他们学校新来了人事主任，
对于朋友担任课照班的老师本来没提出异议，
但是下学期朋友想在继续任教课照班时，
人事主任却透过其他主任告知课照班业务的承办老师，
有超出钟点不可以任教，
没人来查就没事...
关于类似的状况，
负责课照班业务的老师以前就曾经打电话去教育处询问，
教育处的承办人员说：课照班不是在上课（是指一般课表那种上课）
　　　　　　　　　　所以不算是超钟点的额度
而这位负责的老师也说：反正人事主任又不是直接来跟我说，
　　　　　　　　　　　所以还是按照上学期的分配
所以就请朋友直接继续下学期
在此，朋友也不想造成这位业务负责老师的困扰，
故想请教各位先进，
依照朋友目前在学校课表上的上课节数，
是否如人事主任所言，加上课照4节已经超过规定限制的节数呢？
若无，是否有相关法条可以来查询？
以便到时人事主任提出时，可以向他说明
已经爬文，没有相关的资讯
再麻烦大家不吝解惑
也谢谢大家