※ 引述《zamp (测试帐号)》之铭言：
: 说个逆风的。
: 教师如果要强调“每天上班8小时”的论点，
: 如何面对一般民众对寒暑假不上班却领薪的质疑？
小弟见识浅薄
不过我本身当过其他行业的小员工
我都这样回复啦
寒暑假不上班却领薪水如果不合理的话
那劳基法应该也要废除劳工的特休
因为劳工的特休就是属于“有薪休假”
劳工不上班却有薪水的特休相当不合理！
应该要删除才对
现在还规定 特休没休完要发钱给劳工 更不合理
没工作当然不可领钱
but 吵寒暑假换特休真的没什么好处
因为公务员、军人的特休
真的不是想休就能休的
而劳工的特休 现在法规上的确是想休就休
但如果劳工的特休申请妨碍企业正常营运还是可以要求特休日劳工要上班
（但要给予补休与加班费）
如果真的想休就休
学校行政就不会只能在寒暑假休比较长的特休了
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