本篇文章我只讨论一下工时问题
原则8小时 如果工作不到8小时怎办?
人事学期初一定三申五令说不能无假外出
记得某次苗栗通过一个科任老师上班8点到4点 中间一个小时
就被上级单位发函纠正了
那如果工作超过8小时呢?
抱歉 我完全没看过惩处
尤其是依法有给补休的情况
教师超时工作我真的没看过罚学校或罚教师的案例
这个法律管的是上限还是下限 我相信没有阅读障碍都看得懂
退一万步讲
今天可不可以上班8小时 又把你的上班时间压在7:30~4:15内
完全可以 就如同我上面说的 第四节 第五节各休息一半的导师
第四节第五节课学生的责任归属完全都是该堂授课老师
这段时间学校不准要求导师做任何事情
就是表定休息45分钟
这种班表在银行的例子最多
柜台午休时间一定要开满
那就一半的柜台延后休息 一半柜台提前休息
课表理论上要排得出来 但是多了限制就一定不会漂亮
那教师到底在中间得到什么?? 我想了一下还真的没有得到耶
毕竟学校基本上在空堂时间 最多最多就是限制你外出
你空堂要吃东西 休息 我还真的没听过这种干涉方式
比起来我可能还会更喜欢这个校务会议通过的版本
因为至少还有一小时的补休
虽然说导师补休基本上用不太到
但是万一出了车祸 生病之类的
还可以用捕休 病假 然后透过付钟点费
拿到一些基本的薪资
再来 Z大都具名教授是谢文全教授了
权威一定是够权威
所以质疑人家的资料是要负举证责任的
当然 也有可能是Z大唬烂的
谢教授根本没有说过这样的话
那我们就来分析一下子教授说的有没有合乎逻辑性
一开始
公务人员工时8小时是一个前提
根据Z大说的谢教授 教师这个职业比较特别
看似没有特休 每天通常也要加班一个小时
但平均工时起来跟普通公务人员是差不多的
这句话没啥大毛病 甚至我们只要一谈到教师寒暑假
通常我们拿来反驳的论点就是这个
或许也要感谢前辈以及还在现场的大部分同仁
大部分教师超时是让社会认同的
这也让教师与政府中间有一个平衡
对老师来说 你不动我的寒暑假 我平常上班吃点亏我也还算能接受
对政府来说 动你的寒暑假没啥好处 弥补一下教师平常做功德也能接受
改了寒暑假对双方都没有好处 所以才会呈现现在这种模糊的情况
然后现在还有猪队友要喊著拿寒暑假换特休
我不能骂一下吗???
最后不要再提课务排代的幻想式补休了
支持这个的根本提不出一套论述说为什么师生比1比1.65以上的情况下
没办法透过三角四角调把课务调开
只是选举式的语言 喊爽的