※ 引述《YuChenn (　)》之铭言：
: 借标题询问
: 我们学校有个代理老师是被“少发”薪水
: 他有教师证，但薪水被打八折
: 从去年到现在，少领将近四万块
: 校长行政都知道这件事
: 但却被说已超过一个月，不能追了
: 如果多发薪水要追回
: 那少发薪水是否也应该发回呢？
请问少发的原因是叙薪错误(有教师证但叙薪通知加注无教师证打8折)
或是叙薪没错但行政程序疏失算错？
如果是叙薪错了可以透过诉愿程序将原处分撤销并重做行政处分
依行政程序法违法行政处分撤销后是自始无效
重新做成的叙薪处分自然是追朔生效
届时就可以补发差额