想到一个case再补给您当参考
之前隔壁学校有一位新进同仁
提叙的时候少提了一年代课的年资
这位同仁也很鲜的
少一年完全没发现
就这样服务了六七年才调动回乡
结果到任学校的人事才发现
他的年资怎么少提一年
才从调出学校开始重新做提叙
并且把少这一级的薪水拨补给他
(虽然一级一个月没多少钱 可是好几年加起来也是挺多的)
最后回答一下您可能会有的问题
Q1.那么多年 都过了会计年度关帐了怎么追?
A：没什么不能追的
多领钱吐钱 欠人钱就补钱
学校人事费不够 就做超并报主管机关核准而已
理由正常 不会太扯太夸张通常都没问题
Q2.会不会害到学校或承办人?
A：人不是机器 数字类的资料 本来就有一定的误差容许
刚刚说过 理由正常 不会太扯太夸张
不要那种直接钱少算人家3个0 还是天天在错帐就好
偶尔的小幅度错帐 几乎是不会被惩处的
这点不管是公家或民营公司都是一样
所以学校帮你追钱回来 基本上是不会被惩处的
就只差在他们要不要做或会不会做而已
※ 引述《konny (冷月如刀)》之铭言：
: 没有什么追不回来这一回事
: 我自己两个月前做错的钟点费
: (还是我自己发现的....)
: 上签直接写明"本人疏失"
: 签呈会当事人跟主计
: 印领清册重作重签
: 最后通通印出来跟原始凭证还有重作的凭证
: 放一起备查就好了
: (简化方案的处理方式 非简化方案也就只是多个送府)
: 然后下个月的薪水
: 该扣的扣 该补的补
: 真的不是什么困难事
: 你算错补充保费
: 劳保局过半年都还要跟你追
: 最好薪水算错一个多月就追不回来
: 同一笔计画
: 同一个经费来源
: 也还没关帐
: 哪来那么多毛病
: ※ 引述《YuChenn (　)》之铭言：
: : 借标题询问
: : 我们学校有个代理老师是被“少发”薪水
: : 他有教师证，但薪水被打八折
: : 从去年到现在，少领将近四万块
: : 校长行政都知道这件事
: : 但却被说已超过一个月，不能追了
: : 如果多发薪水要追回
: : 那少发薪水是否也应该发回呢？