适用劳基法??
指的是废除教师法全面使用劳基法吗
那首先要面临的问题就是
教师的约都是一年一聘 长聘了不起也3~5年
约满可能没有第11条的问题
再者
考绩方面 大概也要还给雇主
他要给你4条1还是4条3都完全符合劳基法唷
超额问题大概也不用解决了
劳基法也规定紧缩业务可以合法的资遣劳工
拿掉这些东西换来罢工权
好吧 也许值得 这种东西见仁见智
有人说比照国营 国营遇到业务紧缩的时候
裁员也没手软好吗?
http://media.career.com.tw/epaper/enews/center_news.asp?no3=3180
===================以下谈寒暑假换特休=====================
个人觉得这种东西损益比做出来就一目了然了
国高中端不敢说 至少国小端是大亏的
根据桃园产业工会的公式计算
http://www.teu.org.tw/talk/MainShow.asp?Num=7815&FBTitle=&forumid=58&page=2
以中小学导师师来说：〈国小原始计算由桃园县彭如玉老师提供〉
81天：中小学寒假 21天、暑假 60天
27天：春节5天、寒暑假11周每周可休二日计27天(这27天，公务员也是放假)
28天：公务员与兼任行政教师满九年者，每年至少有28天休假
国小25天：平日超时上班每天一小时，200天计200小时，合25天。
N天：假期中的返校日、到校处理行政事务、寒暑假的进修活动、各项会议、冬令营、夏
令营....等等活动。
现在我们以简单的数学减法来算：教师请假规则中要求寒暑假返校日为2~7天
我们以3天计算就好
国小：(81天) ─(27天)─(28天)─(25天)─(3天)=-2天〈还没算N天〉
=====================引用结束================================================
政府赚到2天的前提是每个老师都要加班一个小时
实际上
http://www.mqes.tp.edu.tw/timetable.php
随便找找 都有那种3点半左右最后一堂课的情形
最不济 四点结束第七节我相信是国小的常态
假设规定7点半导师要在岗位上 那就是一天加班半小时
如果规定是45分 那一天就只有加班15分钟
还要扣掉7天的国定假日
(元旦 228 清明2天 端午 中秋 国庆日)
以及礼拜三的加班
(不要跟我说礼拜三下午学生没课 还是待好待满到4点
正常研习结束后就可以陆续离开 再不济待满8小时也一定能走)
就算所有的国定假日都是礼拜三好了
所以最多实际的 上班加班应该是[40(一学年)x4(一周四天)]x(每天加班)
如果一天加班15分 就是40小时 如果一天加班30分 就是80小时
大概是5~10天
那就是还有20~15天要补
更别提国小专任大概也跟导师一样的上下班时间
(甚至早上可以更晚到 不少学校标准是导师7点45 专任8点到)
但是认为中午是休息时间的情况比比皆是
这样一天还只上了七个小时的班
更别提没有九年年资的新进教师 每个人就是会被剥夺更多天
当然也是有亲师座谈会 运动会 导护老师 这种全校性活动要加班的
还有备课 自愿留下辅导这种个人自主行为的加班
不过外面的公司 加班要上签 签完要求的产出也是合理的
你要备课加班 硬要算的话 你不生个教案也说不过去
你要联络家长加班 写个辅导纪录簿需要吧?
业务要加班 要求个成果感觉也不算过分
族繁不及备载............
如果你是孔子的信徒 认为最重要的事情是正名
那这样主张完全没问题
如果走功利主义 计算优劣得失的还这样争取的话
我只能这样说 X的雷队友!!
PS:不要跟我说课后辅导这种加班 这是有领钱的
要算加班的话 那一节四百元就不能拿 这样绝对不会更好
PS2:我只针对国小生态 国中方面我完全不熟 没办法评估
PS3:以上的讨论仅限于课务自理的补休(或者放在寒暑假的补休)
如果课务排代的补休想讨论 我再开一篇文章来聊为什么不可能