大家好，爬过一些文仍对这方面有疑问，因此试着上来这边寻找答案
在提问前先说明一下：关于辞职的理由与跟校方会谈情况
近期因为家庭因素，不得不回家帮忙，所以有了辞职的念头
也在前几天告知校方，然而高层却不打算放人，人情攻势与威胁利诱样样来
比如说，本校待遇多好、员工福利多好、校方善事做多多，你应该懂得感恩
比如说，某县市很小
与高层会谈完后，只能说辞职的念头成倍数增加
谈话中完全的牛头不对马嘴，高层完全没有让人发表意见的余地
就连人情攻势中，提到"我对你可是非常照顾"，也显得格外可笑
因为当提出家中变故时，高层只丢了一句，这种事你自己解决
之后的谈话便是不断强调校方种种光荣事蹟、薪资无误合理
或许现在社会普遍如此，但我曾经，认真的以身为这所学校的学生为荣
只是曾经，却不再
以下为正题：辞职疑问
希望能有人帮忙解答，谢谢
1.当初签约有所谓的工作聘约书，请问这是定型化契约吗?
2.合约中有出现师资培训适用期，这让我觉得很奇妙，本身已持有教师证还有培训适用?
(培训适用期/暑期的薪资比正常上班的薪水少8000)
3.每月收到薪资为合约议定扣了4000元是正常的吗?是因为扣除很多ooxx的保险?
4.合约中提及，不得无故终止聘约或离职，否则应赔偿惩罚性违约金约一个月薪资
，在爬文中，有些说能不予以理会，有些说教师就算上法院也会败诉
，不知道哪一个才是对的?可以的话，仍希望能免去或减少金额
5.赔偿一个月薪资，请问是赔每个月实领的薪水，还是要多赔没拿到的那些?
(比如：帐户每月汇有25000，但合约上的薪水为30000，赔偿应是哪一个?)
6.私校持教师证老师，是依教师法保障?劳基法保障?民法?
下面收录奇闻轶事：我不知道的教育
1.段考时，老师须负责检阅学生是否漏写
曾有资深老师责备新人，未检查到某学生的考卷导致整面空白
2.学生无须抄写每日功课，黏贴连络单由老师负责
3.学生无须打扫教室，清洁工作由老师负责
4.中餐时须清洁学生食用后的餐桌椅、碗盘
5.改作业时规定老师要站着批阅
6.每堂室外课、美术或音乐课，皆须跟班
7.学生遗失物品，老师必须负责并帮忙寻回
8.不可惩罚学生、不可大声对学生说话
9.实际工作时间约10小时，电联、批改作业超过时间无加班费
最后，谢谢看完的任何人:)