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http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1254504
教育部拟修正高中专业及技术科目教师的实务工作经验认定标准，从原先工作证、劳保证
明择一，改为两者皆要，引发教师反弹。不满者指出，有些教师将因难以取得证明，无法
参加教师甄试，且明年新学年上路，只剩半年，缓冲期不足。国教署回应说，预告阶段收
集各界意见，最后若仍予修改，会同步提供缓冲期。
预告阶段 收集意见
依“技术及职业教育法”规定，高职老师必须具备业界实务工作经验，依法须提供一年的
工作证明，或劳保、薪资单等。但教育部上月廿三日预告将修正认定标准，把工作证明、
劳保等择一的规定，改为兼具，且预定明年上路。
此案于行政院公共政策平台上引发批评，指草案更改将导致有人因证明不齐全，无法参加
教师甄试。另未毕业者只需补齐一个月实务经验就符合规定，已在职场者却需一年，显有
不公。
更有人点出，十年前未强制企业投劳保，或五人以下小公司免劳保等，认定标准修改后，
有些人恐因无法补齐实务经验证明，进而丧失教师甄试资格，痛批修法违宪。
教育部国教署组长韩春树表示，当初立法用意，希望高职老师在教书之前有业界经验，将
理论跟实务结合有利教学。此外，目前在校师培生规定实习一个月，但未来毕业后仍须补
足十一个月的实务经验，与其他人的标准一致。至于资历认定必须工作证跟劳保皆具，是
因为有学校反映难以辨识工作证的真伪。
面对反弹声浪，韩春树表示，此案仍在预告修法阶段，正在收集各界的意见，若修法后确
定要提供劳保证明，将会提供缓冲期限，不影响相关人的权益。