: 公务人员规定在<公务人员退休资遣抚卹法>第9条第2项:“公务人员不符合退休或资遣条
: 件而离职者，得申请一次发还【本人】原缴付之退抚基金费用本息。”
: 公教人员规定在<公立学校教职员退休资遣抚卹条例>第10条第2项:“教职员不符合退休或
: 资遣条件而离职者，得申请一次发还【本人】原缴付之退抚基金费用本息。”
: 过去劳退旧制时，常常发生雇主没为员工提拨提休金，或用恶性资遣、倒闭等方式回避支
: 付员工退休金的义务，为了保障劳工退休权益，所以劳退新制才改个人专户，劳工可以自
: 行查询雇主有无依法提拨，雇主所提拨的退休金，也不会因为转换工作而消失。
: 结果没想到政府这次修法自己却大开倒车，只要底下员工辞职了，就免除掉自己为员工提
: 拨退休金的义务，也不让员工带走，或许是担心年轻在职同仁因为这次年金改革而落跑，
: 才想出了一个惩罚员工辞职的“防脱逃条款”。
这不是什么“防脱逃条款”
修法之后采用“年资并计、年金分计”原则
例如说我当老师10年之后不想当老师，跑去当律师保了20年的劳保
腻了之后又回头当5年老师
等到我办理退休，我可以同时领当15年老师的月退和20年的劳退
在旧制度下面
因为不同保险的年资不能互相转换
因为我当了老师10年跑去当律师，我的退抚年资归零，同时领走政府帮我准备的退休金
最后5年的老师生涯，退抚年资又从零开始算起
因为旧制教师是75制，表示要教到70岁才能领月退，但是65岁就会被强制退休
最后五年只能领一次退
所以最后退休金变成10年一笔领+25年劳保年资的劳退+最后五年教学生涯的一次退
外加15年公保一次退
新制度下
我会变成有35年退抚基金的年资+35年劳退年资+15年公保
只是领的时候变成我要领 15/35退抚基金+20/35劳退
大约是17500左右退抚月退+约2万左右劳退+15年公保
简单来讲
旧制度是离职的时候退休金就一并算给你，10年教师的话了不起给你100万
新制度是退休金先不给你，等到你办理退休之后每个月给你1万7月退
除非强〇过女学生不能领退休金，需要提早辞职领钱然后脱产给亲人的鬼师
不然对于需要转换跑道的人肯定是新制度比较好
*以上数字为粗估概算，没有精算*
: 其实，我相信公教人员会适用到这条规定的一定很少数，这规定也跟这次年金改革的目的
: 无关，但即使如此，政府还是趁机吃员工豆腐，回避雇主应负的退休金责任，从这小地方
: 也可看出政府的心态，这也就是我为什么一直强调“自己的退休金自己救”，因为政府的
: 退休金承诺是不能相信的，随时说改就改，现在讲好听是“确定给付制”，但在我眼中看
: 来，可能改成“确定赖帐制”还比较贴切。
: 退休新法预计于明年7月1日施行，所以有规画转换跑道的公教人员要注意，假设你现在辞
: 职可以领到90万，等到明年修法后可能只剩30多万，前后相差近3倍。也欢迎大家分享，
: 让更多人知道这个“魔鬼的细节”。