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〔记者萧玗欣／台北报导〕20多名国中小在职教师今天在立法院外抗议年金改革不公，
控诉蔡政府打着“为下一代”的名号推动年改，结果却是年轻新制教师受害最重。新制
教师联盟发起人李曼丽表示，年改教师方案出炉了，结果年轻新制老师被砍的最重，
未来缴多、领少，退抚基金也只是延后19年破产，“政府对年轻人骗很大！”
李曼丽表示，教师在民国85年就已经进行过一次年改，适用新制教师已经没有优惠存款
利率18％，但是政府却不断向外放话军公教领太多，事实上大部分的老师只能月领
3万8845元，且新制公教人员所得替代率将由原本的50％～70％降为45％～60％，退抚基
金提拨率从现行12％调高到18％，公保提拨率从8.83％调高到16％，也就是说，法案
一通过，现职教师将从每月缴5000多元的退抚提拨和公保金，改为每月最高要缴8500元。
李曼丽说，不只如此，教师退抚制度每隔5～10年都还要被砍，还要延后退休、延后领取
，采计基础又是最后15年的平均薪俸，新制教师基数原本就低，采计15年均俸当然所得
更低。
李曼丽强调，新制教师支持年改，但是这次的改革方案对新制教师有许多不公平也不友善
的地方，像是退休教师的所得替代率有15年缓冲期逐渐降到45％，但新制教师却是瞬间
就降到45％，且当初说要将18％挹注到年轻军公教的退抚基金，现在也被推翻，到头来
全是一场骗局。
新制教师联盟今天向新政府提出5点诉求：
1.退休金计算之基准及基数，在职者和已退者标准应该一致，均采“本俸*2*2%”计算，
不应采计15年均俸。
2.拒绝不合理的所得替代率，要求至少不得低于考试院年改版。
3.呼吁政府正视教育现实，中小学教育人员月退起支年龄不应高于55岁，以避免校园
陷于“老老师退不了，新老师进不来”的恶性循环。
4. 公保并无财务问题，公保金的请领应与月退年龄一致，计算基准则维持本俸计算，且
不得并入所得替代率。
5.基于基金的永续发展，要求以前所提拨的基金，政府须按照原有的给付方式“本俸*2*2%
*年资”归还，不得赖帐；改革后要求拥有财团法人经营的个人退休帐户，强烈反对政府
黑手伸入退抚基金。现职公教人员亦可自行决定是否加入财团法人经营的个人退休帐户制的
选择，保障基金永续不破产。
心得：别管版上的反串了，"新制教师联盟"已经上街为新制教师的权益发声两次了。