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【五一劳动节】学校若要技工友、厨工或教保员于五一劳动节出勤上班，需征得劳工同意
，并加倍发给工资。
●文：郑颖聪（全国教育产业总工会监事会召集人、高雄市教育产业工会总干事）
一年一度的五一劳动节即将来临。每一年五月1日这一天，学校的技工友、厨工与教保员
等受雇劳工，往往仍在上班，没有休假。究竟学校的受雇劳工，在五一劳动节这个属于劳
工的日子，权益如何保障呢？
依照“劳动基准法”第37条规定：“内政部所定应放假之纪念日、节日、劳动节及其他中
央主管机关指定应放假之日，均应休假。”
“中华民国一百零五年十二月六日修正之前项规定，自一百零六年一月一日施行。”
“劳动基准法”第39条又规定：“第三十六条所定之例假、休息日、第三十七条所定之休
假及第三十八条所定之特别休假，工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作
者，工资应加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦同。
”
换言之，在五一劳动节这一天，学校若要技工友、厨工与教保员出勤，必须事先征得技工
友、厨工与教保员同意，当天的工资并要加倍发给。学校若未征得同意，即强制要求技工
友、厨工与教保员上班，或未加倍发给工资，即属违反劳基法。
【高雄市教育产业工会】是大高雄学校受雇者所组成的工会。若是各校技工友、厨工或教
保员会员，受到学校违反劳基法的对待，【高雄市教育产业工会】将会挺身而出，将学校
校长、以及教育局范巽绿局长，移送劳工局调解、甚或仲裁，以捍卫所有技工友、厨工及
教保员会员的权益。
当然，如果你不是【高雄市教育产业工会】会员，没有【高雄市教育产业工会】的屏蔽，
面对学校违法剥削受雇者应有的权利，那你只好自力救济、自求多福了。
因此，呼吁各校技工友、厨工与教保员，为确保自己权益，欢迎踊跃加入【高雄市教育产
业工会】。成为【高雄市教育产业工会】会员，就是跨出捍卫自己权益的第一步。