性别工作平等法
第16条
受雇者任职满六个月后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期
间至该子女满三岁止，但不得逾二年......
第21条
受雇者依前七条之规定为请求时，雇主不得拒绝。
受雇者为前项之请求时，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为
其他不利之处分。
第26条
受雇者或求职者因第七条至第十一条或第二十一条之情事，受有损害者，
雇主应负赔偿责任。
第34条
受雇者或求职者发现雇主违反第七条至第十一条、第十三条、第二十一条
或第三十六条规定时，向地方主管机关申诉后，雇主、受雇者或求职者对
于地方主管机关所为之处分有异议时，得于十日内向中央主管机关性别工
作平等会申请审议或迳行提起诉愿。雇主、受雇者或求职者对于中央主管
机关性别工作平等会所为之处分有异议时，得依诉愿及行政诉讼程序，提
起诉愿及进行行政诉讼。
直接“提醒”校长法条规定吧，不然就直接投诉教育局。
※ 引述《irs214 (坚强一点)》之铭言：
: 因为个人家庭因素，我预计下学期开始请育婴假，目前身分是五年级导师
: 但校长拒绝我，理由有两个：
: 1.教育部规定，代理教师不得兼任导师，学校势必得说服目前的科任去接我的班
: 然后再招考代理教师去接科任，因为我的缘故，要牵动那么多人，还不一定找得到人
: 我这样会给学校造成很大的困扰。
: (但我查“中小学兼任代课及代理教师聘任办法” 第10条
: 兼任、代课及代理教师不得担任中小学导师或各处（室）行政职务。
: 但情况特殊，经各该主管教育行政机关核准者，代理教师得担任之。)
: 所以只要情况特殊，应该还是能招考代理教师来兼任导师。
: 2.下学期很难招到好的代理教师，而且临时换老师，家长一定会投诉到教育局
: 孩子也很可怜，我这样一点职业道德都没有，自己家庭的事应该要自己处理
: 我可以找保母、送托幼儿园，但不应该把问题丢给学校
: 如果我还是有请育婴假的需求，请问我该找谁帮忙(学校教师会？)
: 或该怎么处理呢？(投书到教育局？)
: 因为育婴假学校不是不得拒绝吗？