府说要成立的“新基金”可能是“确定提拨制”？
【坑杀现职！最大出卖？】夭寿！现职老师注意啦！这是最大的出卖？“全教总”配合政
府说要成立的“新基金”可能是“确定提拨制”？
●文：刘亚平（总统府年金改革委员会委员、全国教育产业总工会秘书长、高雄市教育产
业工会理事长）
夭寿喔！年轻人！现职教师！年金制度改革，年轻现职老师可能是最大的受害者！你们可
能要被人家出卖了？不要被人出卖了还当人家的马前卒！
“全教总”，不站在教师立场，一路当政府“代言人”，配合政府宣传说要成立的“新基
金”！可是大家知道吗？民进党和他们打手想要的“新基金”是“确定提拨制”吗？！
“全教总”说要另外成立新基金。民进党的外围打手们也说要成立新基金，很多打手说的
是从“确定给付制DB”改成“确定提拨制DC”的新基金，这才是年金改革最大的“阴谋”
！
劳退从旧制改成新制，就是从“确定给付制DB”改成“确定提拨制DC”，很多劳工抗议这
样的改变，是让他们从“牛肉面”变成“阳春面”，所以政府允许旧制劳工可以自行选择
留在旧制，但新的劳工通通只能接受新制。
依照政府提供的资料，劳工40年的年资，劳保（确定给付制）可以有62%的替代率，但劳
退新制（确定提拨制）40年只有25%的替代率（还被劳工代表批评有高估之嫌），所以军
公教现职劳工如果被“赶入”确定提拨制的“新基金”，才是最大的“出卖”！
“全教总”口口声声“保你有年金”（废话，本来就有，听全教总的可能变成一点点），
而且要大家接受“新基金”，大家应该警觉“全教总”配合民进党要成立“新基金”，但
“新基金”很有可能是“确定提拨制”，全部还没退休的在职人员和未来的新进人员都被
出卖了！！！
如果，现职军公教的退休制度改成“确定提拨制”的“新基金”，除了退休所得替代率“
大降”，可能跟劳退新制一样没有【政府负最后支付保证责任】，未来的军公教将不再是
有退休保障的工作！
参加“全教总”的教师们，应该要求“全教总”公开他主张的什么制度的“新基金”？万
一新政府成立的是“确定提拨制”的“新基金”，全教总对得起全部在职和未来新进的教
师吗？当老师的退休权益没有保障，对教育是好事吗？
年轻军公教，再冷漠下去吧！新政府已经磨刀霍霍准备对准你们了：【Smart智富月刊】
财务最吃紧，年金改革迫在眉睫，军公教退抚宜改确定提拨制：
http://smart.businessweekly.com.tw/Reading/WebArticle.aspx?id=62221
【牛奶瓶ＰＳ】说真的，我也不想看清楚这么多事情！我希望，我是杞人忧天，但看到年
轻人身陷危机不自知，有些竟然还当充当人家的马前卒，不为他们提出警讯和建言，有愧
于自己！我吹哨了，要不要觉醒团结，就尊重大家了！
公务人员退休抚卹基金网站有关“确定给付制DB”和“确定提拨制DC”介绍：
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●确定给付制（defined benefit plan；DB）
确定给付制系指雇主承诺员工于退休时，按约定退休办法支付定额之退休金或分期支付一
定数额之退休俸，至于雇主与员工提拨之基金与退休给付之金额并无必然之关系，退休金
数额之决定与薪资水准及服务年资有关，此种办法对雇主而言，性质属于长期给付承诺，
且退休金之精算成本为估计值，较不确定，因此雇主易遭实质的财务风险。
●确定提拨制（defined contribution plan；DC）
确定提拨制系指雇主或员工依退休办法每年（月）提拨一定数额之退休基金，交付信托人
保管运用，于员工退休时将员工与雇主共同提拨之资金和运用孳息给付给退休之员工。此
种办法，员工所能领取之退休金决定于提拨之多寡及退休基金孳息之大小，雇主无法保证
退休金给付之数额。就雇主而言，此制无须复杂之精算技术，可节省管理费用，但员工却
须承担通货膨胀致使实质退休所得下降之风险。