简单来说，
一切都以当年度12月份的薪俸、专业加给或主管职务加给（含比照主管职务加给）实发数额来计发1.5个月的年终奖金。
但如有竞合情形时，得将前开俸给分项采计，以最有利于当事人之计算方式计发。
接任组长那年因为12月份当月的俸给总额优于7月未接任以前，故整年都发含主管加给的年终奖金。
但卸任当年因为只有1至7月份俸给总额较高（亦即12月份当月较低），故从优依支领主管加给的月份比例加发该段差额。
所以，贵校人事、出纳、主计作业均无讹误～不用担心有溢领情形！
※ 引述《apply1234 (学习面对)》之铭言：
: 搞不太懂所以上来问
: 话说小的第一年当行政时 8月接组长
: 当年度的年终计算是给主管加给*1.5 而非按比例计算*1.5 再乘5/12
: 而隔年7月卸行政 当年度的年终计算主管加给 则是有按比例给*1.5 再乘以7/12
: 请问为什么8月接行政 年终的主管加给给整年? 而非按比例?
: 而又为何7月下行政 年终的主管加给却又变成按比例来给?
: 有人知道怎算的吗? 谢谢