【全教总新闻稿】
发稿日期：2016年6月21日
劳工休假争议是落实幸福经济契机
在劳工团体持续抗争下，劳动部终于撤销“砍劳工7天国定假日”的命令，回归“劳工有
19天国定假日”的既有规定，讵料，却引起资方团体以“教师节老师都不能放假了，劳工
凭什么放假”为由，要求政府研拟再次砍劳工假日。
对此，全教总表达以下看法：
一、过劳与低薪是国耻：国定假日放假天数之所以出现角力，背后其实就是所谓的竞争力
之争，过去几年，台湾的经济其实不是没有成长，而是资本家借由压低劳动成本，独享了
经济成果的果实，全教总谴责资本家无视台湾过劳与低薪的现象，也不愿意以具体作为改
善劳工劳动条件，而是持续以低薪、过劳换取独厚资本家的所谓经济成长。
二、不容资本家分化劳动者：资本家以“教师节老师都不能放假了，劳工凭什么放假”为
由，要求政府研拟再次砍劳工假日，不是真的为公部门受雇者抱屈，而是以分化公私部门
受雇者，达到砍劳工国定假日的意图，全教总谴责分化受雇者团结的不良资本家。
三、劳工休假应“向上看齐”：劳工休假议题凸显台湾公司部门受雇者差勤制度紊乱的现
实，全教总反对资方分化受雇者以图利资本家的行径，要求受雇者休假应“向上看齐”，
全教总要求全体劳动者在劳动节与教师节均休假一天。
人人享有带薪休假的基本权利，明载于各项国际人权公约，台湾劳工工时已经名列世界前
茅，全教总支持回复劳工19天国定假日，建议蔡英文政府借此反思台湾劳工劳动条件，并
以具体作为落实幸福经济。