台师大首创“企业合作公费生”计画，由企业出资奖助学生三年学杂费、生活费等，学生
暑期须到企业实习，毕业后到企业服务三年，起薪每月四万元以上。
台师大工业教育系推出“企业合作公费生”，仿效政府公费生概念。与六家企业签约，提
供部分名额，盼解决人才断层问题。
台师大20日正式与六家企业签约，盼解决部分行业中阶人才断层问题，更减少学用落差。
该计画由台师大工业教育系推动，该系长年培育技职体系的工科教师人才，如今碰上台湾
企业人才断层，与企业合作，工教系教授郭金国说，计画采公费生概念，找来六家企业合
作，各提供一个名额，支付每位学生从大二到大四的学杂费与生活费共约五十万元。
台师大会预先甄选筹备十二到十八名候选学生，郭金国表示，这十多名候选学生毕业后，
企业至少需录用七成的人，而六名获补助者，则须在大一到大三的暑假到企业实习，毕业
后到企业工作任满三年，但保证起薪四万元以上，违约者须赔偿补助金额。
台师大校长张国恩表示，盼借此让学生为企业、社会及国家所用，学生亦可更快在企业上
手，达到双赢局面。台湾区铸造品工业同业公会理事长许深波也说，过去铸造业被认为脏
乱、危险又辛苦，导致产业缺乏中阶干部，但如今环境改善，也转型成4C产业，盼与大学
合作，吸引更多年轻人投入。
北科大有实习补助 成大设奖助金
为减少学用落差，部分大学也推出类似做法，例如台北科技大学与企业个别签约奖助金模
式，硕士生最高八十万元、博士生最高一百五十万元，采每学期发放，受补助者同样须寒
暑假实习，毕业后亦须到企业服务，领几年做几年。成功大学副校长黄正弘则说，成大诸
如电资学院也有与企业合作，提供奖助学金给各学制学生，但他也观察，其实不少企业如
传统产业都愿意提供奖学金，吸引学生就业，企业若对学生没吸引力，即使全额奖学金也
恐找不到学生愿意签约保证到特定企业服务。
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