※ 引述《zhj (小小卡美拉飞上天)》之铭言：
: ※ 引述《microsugar (微甜)》之铭言：
: : 以下是破解法：
: : 辞行政职？如果校长直接用行政裁量安排所有人的职位都确定了
: 这个部分答案真的是这样嘛？
: 那行政聘书是不是代表雇佣契约？
: 契约的基本条件是 双方同意，契约才成立
别的学校我不清楚，我知道我的学校聘书没有分行政、或教师
就是一般的聘书，行政和一般老师是一样的
并没有针对行政职额外发行政的聘书
: 我都不同意了～契约怎么成立？
契约不成立的话，有一个方式也可以，直接走法院。
教师不接受契约，那么走一趟法院，打一次官司
正常来说，教师不会因此而失去教职，但打官司，累的不是只有校长
每年玩一次，就比比看谁气长
: : 行政职，可以辞，没问题，就召开相关会议
: 辞职 是契约中止的意思表示，只要意思表示到校长那就可以了，不用等他开会决定
辞行政职还是辞职
辞职反而简单，就是找个代课来就搞定了
: : 行政工作不做，无妨。请教务处相关人员，制作成纪录。
: : 发通知来，进行沟通、辅导。
: : （教务处有相关辅导教师的义务）辅导成功，行政工作有人做了，结束。
: : 辅导失败，硬是不做行政工作，可，没问题。
: : 提报考核，怠职处理，可以解职没问题。
: : 以上过程，请放心，一切合乎相关法令。
: 老实说这一段我就看不懂了
: 我都辞行政职了～哪还有怠职的问题
如果所有的人都就定位，也安排了你的职位，你不接受也得接受
被逼着要接行政职的人，也可以利用此机会大家跑跑教育局
然后再把所有相关程序跑一跑，看看谁比较累。
有一点别忘了，如果大家都把自己的事情做得好好的
变成必须要帮忙分摊有人硬不接行政所留下的业务工作
校长如果对其他的人手腕好一点，大家还是帮忙的话
那么就会变成硬不接行政的人，得罪其他帮忙分摊工作的人
不要多，撑个几年，你还待得下去？
: : 校长仅使用了行政裁量权，决定校内人员职务分配，绝对合法。
: : ok，也可以往上层局端申诉
: : 申诉后，公文往返，相关作业的时程，两三个月跑不掉。
: : 这期间的业务，还是得做。如果不做一样制作成相关书面纪录，照样提报考核。
: : 申诉成功，那么调动职位，一样开会、协调处理。也要时程
: : 期间内，行政工作还是要做
: : 不做也一样制作成相关书面纪录，提到考核会去讨论。
: 我说的申诉不是这一条XD
: : 真的想玩.............
: : 说实话，校长武器很多的，行政裁量权就可以玩死一堆人
: : 只是，现在很多校长不喜欢这样子做而已
: : 教师真的要玩，玩不赢行政，玩不玩校长的。
: : 更何况，很多校长在派任前，都在局里借调待过，有人脉
: : 走正常管道，还是会到局端去，人脉运作一下
: : 不要多，每个相关时程，都运作开会，时间就拉长了
: : 只要时间拉长，校长的赢面就会跟着拉高
: 要玩的话当然不能只玩到教育局
: 要走到行政诉讼阿，上法院耶！绝对是很有趣的经验
那就走法院吧，不怕走法院的校长也是有的，我就知道有这种的
另外，校长也有分红的或是黑的，这点可以从经费判断
其实不怕走法院的老师和校长都是有的
校长告老师，老师告校长，我都有看过案例
看多了，走多了，习惯了就好了。反而是第一次的人会很不习惯
公务体系有一点是很可怕的
就是一切通通都“照规矩”，该跑公文就跑，该走行政程序就走
当完全没有弹性空间时，就很辛苦了
另外，要整老师的方法也很多
巡堂，看一下课程，知道你哪节上课，就去在教室后方蹲点做纪录
也不用说特别关照，蹲点的时间也分配一下，避免闲话
蹲点，做做纪录，抓到机会就提到考核会去
考核会议召开，也不一定会怎么样。不要多，一个月玩一次就好了
让你也去考核会议说明一下
年度考核出来后，到校长那儿，找理由退回。要求你来说明
退个1、2次，最后还是通过。没问题。
明年再来玩一次.....
其实，看一下之前台北市某高中的教师因为告郝市长，最后搞到被解职就是个案例
行政和老师火拼，行政还是站比较多赢面
校长有关系、有人脉，不表示他一定会赢。
但时间一拉长，战线打开。久了，校长优势会更明显。
其余的，在小细节玩。国中，看是哪科目，把对应科目相关的教学活动
尽量运作教学组把工作扔给你，不接吗？
国小，那么一样设法透过教学组安排和教学有关的事务给你
教师对于教学事务是有义务的，不接，可以，就提考核吧
在考核会，解释过关应该也可以
但三不五时扔个这样子的东西给你，累都累死了。