※ 引述《microsugar (微甜)》之铭言：
: ※ 引述《zhj (小小卡美拉飞上天)》之铭言：
: 以下是破解法：
: 辞行政职？如果校长直接用行政裁量安排所有人的职位都确定了
这个部分答案真的是这样嘛？
那行政聘书是不是代表雇佣契约？
契约的基本条件是 双方同意，契约才成立
我都不同意了～契约怎么成立？
: 行政职，可以辞，没问题，就召开相关会议
辞职 是契约中止的意思表示，只要意思表示到校长那就可以了，不用等他开会决定
: 行政工作不做，无妨。请教务处相关人员，制作成纪录。
: 发通知来，进行沟通、辅导。
: （教务处有相关辅导教师的义务）辅导成功，行政工作有人做了，结束。
: 辅导失败，硬是不做行政工作，可，没问题。
: 提报考核，怠职处理，可以解职没问题。
: 以上过程，请放心，一切合乎相关法令。
老实说这一段我就看不懂了
我都辞行政职了～哪还有怠职的问题
: 校长仅使用了行政裁量权，决定校内人员职务分配，绝对合法。
: ok，也可以往上层局端申诉
: 申诉后，公文往返，相关作业的时程，两三个月跑不掉。
: 这期间的业务，还是得做。如果不做一样制作成相关书面纪录，照样提报考核。
: 申诉成功，那么调动职位，一样开会、协调处理。也要时程
: 期间内，行政工作还是要做
: 不做也一样制作成相关书面纪录，提到考核会去讨论。
我说的申诉不是这一条XD
: 真的想玩.............
: 说实话，校长武器很多的，行政裁量权就可以玩死一堆人
: 只是，现在很多校长不喜欢这样子做而已
: 教师真的要玩，玩不赢行政，玩不玩校长的。
: 更何况，很多校长在派任前，都在局里借调待过，有人脉
: 走正常管道，还是会到局端去，人脉运作一下
: 不要多，每个相关时程，都运作开会，时间就拉长了
: 只要时间拉长，校长的赢面就会跟着拉高
要玩的话当然不能只玩到教育局
要走到行政诉讼阿，上法院耶！绝对是很有趣的经验