※ 引述《zhj (小小卡美拉飞上天)》之铭言：
: : 很好奇的一个作法~
: : 就是直接告诉你行政裁量权~
: : 然后摆明的告诉你，明年你配课就是依照该主任的钟点时数来配课
: : 想摆烂，最后这职位也是你的话~
: : 还是要自己来收拾~!!
: : 请问这样的后果会是如何呢??
: : 不晓得各位乡民最后会如何呢 ??
: 就用我的方法
: 1.接聘前，就不要接聘书
: 2.傻傻的接聘后，就辞行政职
: 反正...专任要上的课是比较多的
: 至于谁要收拾善后，当然是谁担心谁在乎就谁收拾阿
: 基本上看不下去的其他老师跳出来说，我来当主任的机率......实在不高
以下是破解法：
辞行政职？如果校长直接用行政裁量安排所有人的职位都确定了
行政职，可以辞，没问题，就召开相关会议
行政工作不做，无妨。请教务处相关人员，制作成纪录。
发通知来，进行沟通、辅导。
（教务处有相关辅导教师的义务）辅导成功，行政工作有人做了，结束。
辅导失败，硬是不做行政工作，可，没问题。
提报考核，怠职处理，可以解职没问题。
以上过程，请放心，一切合乎相关法令。
校长仅使用了行政裁量权，决定校内人员职务分配，绝对合法。
ok，也可以往上层局端申诉
申诉后，公文往返，相关作业的时程，两三个月跑不掉。
这期间的业务，还是得做。如果不做一样制作成相关书面纪录，照样提报考核。
申诉成功，那么调动职位，一样开会、协调处理。也要时程
期间内，行政工作还是要做
不做也一样制作成相关书面纪录，提到考核会去讨论。
真的想玩.............
说实话，校长武器很多的，行政裁量权就可以玩死一堆人
只是，现在很多校长不喜欢这样子做而已
教师真的要玩，玩不赢行政，玩不玩校长的。
更何况，很多校长在派任前，都在局里借调待过，有人脉
走正常管道，还是会到局端去，人脉运作一下
不要多，每个相关时程，都运作开会，时间就拉长了
只要时间拉长，校长的赢面就会跟着拉高