目前我也碰到类似状况，我在34周时，请长庚开了一张＂安胎至生产＂的证明。
人事说不可一次开证明超过一个月，而我现在已36周了，这周准备产检，我实在不确定医院愿不愿意在36这周数再开立有＂安胎＂的証明。（人事说一定要有这两字）
我也直接和人事说，我的难处是，36周后，医院不一定会再开立＂安胎＂两字的証明，人事反而说，那代表医生也觉得36周后可生产，就不需要＂安胎＂的事实了，人事请我不足假的部分，用分娩假提前请。
（唉，我只是觉得我的身体状况的确有需要安胎的事实，医生也开了証明，但人事却这么硬，我实在很不愿意浪费分娩假啊＞＜）
我想请问：
我在34周请＂安胎至生产＂不合理吗？而且我是在林口长庚大医院开的证明（我自己觉得34周已经非常后期了，但人事坚持只接受一次只能请四周）人事这么硬的要求，有法令依据吗？或是她说了算？
想听听大家的想法，谢谢喔！
※ 引述《teinchin (拜托给我一支神笔)》之铭言：
: 我九月底即将生产
: 当初学校人事主任要我一次就开久一点证明，不要一个月一个月请
: 因为有安胎需求，所以上学期时医生就帮我开立"安胎至生产前"的证明了
: 但是今天人事突然跟我说"校长"不准我用这张证明继续请开学的安胎假??!!
: 要我另外再开一张证明@@
: 我都快要生了(35W+4D)，也换了一家诊所产检...(有人说接近预产期医生不会开"安胎"了)
: 请问大家我们学校的人事主任跟校长的要求是合理的吗??
: 且我都已经有开立一张安胎至生产的证明了(这张还是成大医院开出的证明，不是小诊所)
: 还需要再去开另一张吗???
: 我该怎么办呢??
: 谢谢大家