8月中生产，原本预计10月中复职，
生产前可领导师费（假设是领了14天的导师费），
9月中说要请育婴假，到明年6/30，
因为学校原本安排该职位需接任导师，
所以明年7/1复职后也可领导师费（完整一个月）？
因为聘期在先，请假在后，这样的算法是对的吗？
PS.我不是请假人，是要算薪水的出纳～