首先，先自我介绍就是原PO文中的行政同伙＂人事主任＂。
关于文中的守卫大哥，我想是有必要跟帮他说句公道话，如果有人觉得只是单纯的护航
，那么左键离开应该是一个不浪费时间的好作法。
以下逐一做甄选录取事件的回应：
8/14对任何一间学校而言，这个时间点找老师真的非常急迫，加上8/18又为本校小暑假
前的最后一天上班日，接下来得到8/29的开学准备日才会全校出席。我想任谁都希望在
8/18这一天可以把延宕已久的舍监老师确定好，也让全校的老师课表可以确认。
毕竟本校规模虽然不大，但对于教务处而言，面对一直不确定的师资，那么他的排配课
亦没有尘埃落定的时候。或许，大家都想好好休息然后等开学，不是吗？
※ 引述《ACER2 (因为你没有爱)》之铭言：
: 先不谈面试的过程，因为我表现不太好，不过还是上了。
那一天原PO的上台试教的确差强人意，但实际上是甄选委员表示“如果老师愿意兼任舍
监，可以的话我们应该录取”；加上原PO第一时间由本人直接晤谈，结果初步同意担任
舍监，所以便默认原PO会来服务，也预约8/18上午九点到本人的办公室办理报到。
而这即是原PO真正录取的原因！
: 8/18早上要去万能工商报到，守卫竟然不开闸门给我进去。
: 要我车停外面，再走进去。我都开了30公里到你这边，这样对待来客？
: 明明里面我就停过，不要说停车场有空，内部马路，建筑物前，都有空位可以临停阿。
: 又没有开学，也没有会议。
: 现在在大门，警卫要我连来宾都不如，停外面马路再走进去。
: 警卫又说"你是xxx吧"，还讲出我名字我还有点讶异，人事是有通知守卫我要来喔。
我们的警卫个性是比较憨直，但老实说“我并没跟他说原PO的大名”，仅告知有新老师
要来报到，请他多留意；所以可能原PO听错他说了您的大名了！
再者，学校为了让车辆动线出入流畅，都会规划固定的停车格，换言之并非只要看到空
位就可以停车；更重要的一点，校内基于保护师生安全，尽管是暑假期间，大门口守卫
还是会希望非校内教师、监评或长官停放于门口左右两侧，这是他的基本职责，我个人
觉得并无不妥。何况学校还有少数的建教班学生，他有不可不慎重的必要！
所以，对于他上一让原PO意外停放，本人会多加要求！
: 我"对阿"
: 警卫"你去停外面"
假定守卫大哥的语气，就如同原PO所述，那么我倒是非常感到诧异。因为从我到学校服
务当小老师开始，守卫就是同一人，还真没听过如此颐指气使的口吻呢！
是否他没有微笑，执著的神情让原PO感到不快？
: 我一想到这种行政的态度，瞧不起人。
: 分明就是故意刁难。我也搞不懂明明是人事主任要我过去，任职 导师+舍监+数学科
原PO的专长属理工类，但因为已于八月中旬，相关专业科目的科主任已经将课表排配完
成，目前只剩下数学科还需要老师帮忙分担，加上原PO有意愿担任舍监，这才会让原PO
出线。其中因为还有一个班需要导师，教学组于是更进一步想确认原PO是否愿意担任导
师？这样一来基本钟点还得调降，课表又得微修。
但8/18当天上午八点我致电原PO，却未获得直接的允诺，所以我还是很保留地说“没关
系，等一下到了我们再当面详谈好了！”故导师一职并非是已经确定的工作。
: 真的有点骨气的人都不会停外面再走进去。那种感觉就是完全没有尊严。
: 如果我就这样路过，不就塑造警卫像神一样高高在上，我是一只老鼠。
: 考量到以后工作也要面对这种人，我只好说"那我不来了" 就回家
换言之，今天是因为守卫的口气不佳，就让你觉得饱受不被重视，所以丢下一句“那
我不来了”就闪了？结果原PO不知道的是，你走后九点十分守卫大哥随即打分机内线向
我致歉，只是希望原PO可以停车在校门口，结果却“害新老师马上调头走了”，一整个
早上都让他心情感到内疚，请问到底是谁才真的是“高高在上”呢？
最令人不解的是，后来再亲自打电话想了解过程，原PO竟“直接关机”！？
你说三十公里路程乍看很远，但实际上原PO家到本校有快速道路直达，十点半再打依然
关机未果，这到底是怎么一回事？也许原PO的手机也很生气吧？
: 开学前两天，我特地打电话去关心一下，他们还是在找舍监。
: 不过人事主任跟我讲了，他们校内车位有限，所以有管制。
: 心想连报到的人都不能进去停喔，这根本狗屁不通。我考量到电话费没多说。
说真的，晚上九点十三分打我的手机，只是为了询问舍监状况，其心态实在令人匪夷所
思？不知道换作是别人接到这样的电话，心里是什么想法？我也不想多说。
: 那我去面试那天门口又没警卫，是怎么停进去的？
: 真可惜人事主任也只是那些行政的同伙。我也没差啦。
: 只是大家去万能工商，就算你是被找去报到。
: 记得车停外面，再徒步走进去。
: 因为车位有限，所以有管制。
: 我就是看不到阿...农历七月，可能要特殊体质才行吧@@
: 我看板上评价也不怎么样，我想真的不怎么样。
: 一谈到薪水19110，人事一直东加西加，说出"可能会再高"。...你知道的...
: 最后我还是没有工作ing，请大家放弃你的尊严爬进去！(正解) XDDD
: 有人说，警卫不给我进去是因为有恻隐之心，不忍我受到更悲惨的(加分)
本篇重点来了，其实原PO在甄试那一天，是唯一没边听边看甄选注意事项的！
难怪他完全会错意薪资的结构！
首先，任何一所（公私立）学校的教师薪资，一定分为三个部分：
统一薪俸＋教师研究费＋职务加给。
加上原PO没有合格教师证，是不能享有合格教师待遇的。但是我们都希望老师如果愿意
，学校一定会会给予合理的津贴做为报酬。当然辛苦是难免，毕竟起薪差了四级。
而19110只是统一薪俸，教师研究费呢？少说也有一万！
另外，舍监的基本人数算50人，不足50人亦然。职务津贴只有$300，但每增加一个学生
，就是多50元津贴！所以我告诉原PO的举例是“假定你照顾到第51个学生，那么你的舍
监津贴就是$350。”不知道这样说明会很难理解？
目前学校住宿生人数，经学务处统计为137人！请问还是只有$350吗？
本人担任人事主任以来，自认把每一个来参加甄选的老师都当成会来本校服务的贵人，
没有教师证我也一视同仁！因为我们的学生多半来自弱势也不懂事，希望这些学生的贵
人可以多拉拔！但同样也必须声明，对于“教师”这种社会太赋予期待的职业而言，绝
不是仅止于一种虚荣心就可以做到的。因为你会遇到更多学生的反动，以及学生家长的
无理和要求，这不是三年两年就可以磨成的。
我能做的，就是在学校给的条件下，尽可能告知所有的内容，没有调薪我也绝不会开空
头支票！且不直接参与甄选评分，是避免有失公允，但甄选时一定都会反复询问老师，
“还有没有问题要询问人事的？”当下不说，回头却说我不公不义，这是否有失厚道？
以上．也祝福原PO尽早找到合适的高就，但应该不会是在让您公开批判的本校！