先说结语：1.请大家多推广"除单调外，传统五月介聘名单揭晓已不等于介聘成功"、
"等六月中旬的确认会议过了才算数"的新概念，以(1)同理介聘者的处境
(2)避免一味恭喜可能造成的日后尴尬。
2.介聘后被反悔波及的伤害甚深；此攸关权益甚大的新制，必须逐年改善。
每年五月下旬，介聘"建议名单"公布后，难免几家欢乐几家愁...
不过那是遵循合理(比积分或配对意愿)游戏规则的结果；虽不尽如人意，但能让人服气。
但近年(98年度始吧)基于活络介聘触角的良善立意，改为单>六>五>四>三>互调后，多角
调(尤其六角)比率大为上升、不确定因素也提升...相较旧制互调居多，多数也都是先讲
好的，令人难以接受的一角反悔、N角退回的失落与愤慨，也开始层出不穷了。
未持同情立场者，其立论普遍为：反悔的一角不论多恶劣，其他多角确实也基于该角的
存在才得以成功...若该角一开始就未提出，何来成功？所谓受害者应该想清楚，不应该
有无谓的失落感...故十年不得介聘的惩处已经很重了，甚至已经能安慰其他多角...
但这其实有盲点存在：过去已经有很多受害者指出，反悔者若未介聘，他们的积分可以
构成其他的配对(当然，这意味着取而代之：其他配对中的积分较低者，就得出局)...
这是对的...也就是说，反悔几乎都是不义之举，主管机关更不该以"已处罚他、并安慰
尔等失去那既无权益"的心态自守...
反悔者中，其实部分是其情可悯的。当然，居其中绝对少数，举一我所知的显例：
◎某人四月提出时要结婚、五月下旬结果揭晓前夕被悔婚！
...根本没有过去的必要了...这是早年很有名的例子...
然而，更多例子却是非常幼稚、乃至卑劣到不堪言说的，反悔轻率得像办家家酒：
◎“如果要我当OX组长，我宁可反悔、留在原校十年再说”...但这机率存在于每一间
学校，既不愿承担自己担不了的风险，可不可以请妳不要提介聘？
◎根本就会在原校待到退休的资深教师，因不满某些事，就申请介聘以刺激倚(ㄨㄞˋ)
重(ㄩˋ)她的长官与不谅解的亲友们...等到介聘揭晓后，早已取得多方谅解，
(ㄔㄨㄤˊㄊㄡˊㄔㄠˇㄔㄨㄤˊㄨㄟˇㄏㄜˊ)遂无所谓地反悔了...
套句痛恶反悔者的大绝：“可能不会去的学校，就不该填著玩！”...每一个反悔者都有
她的理由，但唯一可以肯定的是：除了绝少数情有可原者外(如被悔婚那么惨的)，多数
反悔者的人格，都是大有问题的！其轻率本质遑论不适教职，根本连做为成人都不及格。
诚然，人性是自私的：近年，若遇夫妻刻意互调的，被反悔的风险最高...所以我会建议
要找介聘对象的人，一定要问其配偶是做什么的、若是老师会不会提介聘...若对方夫妻
都是老师、且不介意住特定县市时，就要提防了(最好舍之)...无奈的是多角调很多都是
蒙中的，根本无从防起，不是主动联系配对的，只好凭运气了──遑论主动找介聘对象
的人，也有可能遇到隐瞒实情的恶劣教师夫妻，所以自寻对象也是有运气在...
所以，请大家多推广"除单调外，传统五月介聘名单揭晓已不等于介聘成功"、"等六月
中旬的确认会议过了才算数"的新概念，以同理介聘者的处境、避免一味恭喜可能造成
的日后尴尬.......名列建议名单，除单调缺外，绝对只是过了门槛，而非确切结果...
最后，介聘后被反悔波及的伤害甚深；此攸关权益甚大的新制，须逐年改善，教师工会
也有在注意并持续督促主管机关，要注意介聘这部分的公平正义(可惜的是，工会虽注意
到了，但此实非工会现阶段的首要任务，因教育界的严峻挑战还有更多待处理)，最重要
的仍是所有教师，都要团结发声；去年那个FB社团就不错，无论您将来是否会提介聘，
请大家多予同理支持~