性别大补帖：各位女同仁有福了！
台湾立报 2012-09-13
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■王 日告 安
这天中餐，一位男老师主动帮其他女老师拿了水果，放在每个人的餐
桌上。在场有一位女主管看到了，就说：“太好了！各位女同仁！各
位有福了！以后我们都给这位男同仁服务啦！”在场女老师们笑成一
片，我的位子正好面对这位男老师，看到他表情是有点尴尬的，突然
让我意识到这之间微妙的性别权力关系。
在父权体制的概念下，有时候在女性利益受损或受挫的情形下，男性
反而获得一些利益。像是明明社会上鼓励女性下厨，但有名的厨师几
乎都是男性，主厨几乎都是男性；金融业也是如此，整体来说女性员
工较多，但男性却升迁得较快。男性主管人数远超过女性，我们称之
为“玻璃手扶梯”效应。有时候，在女性权益受损时，女性如果主动
出来说话，总有人说“女权当道”，事实上明明就是性别歧视、不公
，女性发声却说是女权当道。相对的，主动出来为女性说话的是男性
，或为女性伸张不平，便容易获得褒扬，觉得这些男性是很棒的！因
此男性又获得“父权红利”。
回到午餐男老师帮女老师拿水果的这个例子，我在想，这时候好像女
性权益都没有受损，但好像是男老师比较不自在？好像没有拿到父权
红利的感觉？在中小学校园中，女教师人数比男教师人数多，早就是
多年来的事实，这个案例好像也无关升迁，总觉得哪里怪怪的？这会
不会也是一种性骚扰？
社会中常常会听到：“男性要多多服务女性啊！”，或是“男生要帮
女生提包包”，“男性就该体贴女性”，“男性就要做粗重的工作，
为女性服务”；听起来，好像也是在吃男性的豆腐？包包是有多重？
非得男生来提不可？
我刚到现在服务的这所学校，辅导室中的教师们只有主任跟我两个人
是男性，其他全都是女性，一位老师很开心地说：“哇！真是太棒了
！我们处室又多了一位‘壮丁’！主任！之后一些粗重的工作有人可
以分担了！”我心想，我一点也不壮啊！我力气一向很小，一点也不
想当什么壮丁，要搬东西大家一起帮忙没问题啦！要我一个人来，恐
怕也没什么效率吧！我还是找推车来比较实在。所以，女性是不需要
做粗重工作的吗？
我又再次想起那位男老师的表情，原本他是很开心地主动帮大家拿水
果，有一种助人最乐的感觉，但后来被女主管“亏”之后，感受到的
不是被赞许的感觉，有点尴尬。尤其是“主管”这个角色又无形中多
了一层“宰制”的角色，让男老师变得服务也不是，不服务也不是，
这是不是也是一种性别压迫呢？
如果今天这位主管看到的，不是这位老师“男性”的生理性别，而是
看到这位老师的“助人特质”，看到这位老师帮忙发水果给其他老师
，然后说的是：“感谢某某老师的热心服务，大家真是有福气，有这
么棒的同事！”或是：“哇！谢谢某某老师的热心，下次我们轮流为
彼此服务！感觉真好！”也许这位老师的表情就不会有这么大的转变
了。我想，这才是大家的福气吧！
（好性会觉音青年性别工作室主持人）