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Amazon上传新影片中介绍
用500甲农地建置AI机房
500甲比塭仔圳重划区还多100甲
这是用裁员加粮食跟电力换来
AI的代价 似乎不小喔？
※ 引述《yipi1357 ()》之铭言：
: 原文标题：
: 一出手就是上万人失业，专家：今年美企裁员上看 100 万人
: 原文连结：
: https://technews.tw/2025/10/30/lay-off-up-to-million-people/
: 发布时间：
: 2025 年 10 月 30 日 10:41
: 记者署名：
: 黄 嬿
: 原文内容：
: 亚马逊计划裁员 3 万人，目前已证实裁员 1.4 万人，约占其白领员工总数的 4%。虽
然
: 早有准备 AI 将威胁人类现有工作，但如此大规模仍然震惊整个产业。专家分析，从这
次
: 亚马逊裁员内容来看，低阶员工仍然不是他们的首要目标，而是中阶管理层，代表企业
扁
: 平化已经正在发生，白领职位未来机会愈来愈少。
: 企业界现在相信，生成式 AI 系统，能够熟练的完成中阶管理人员日常工作中的各种任
务
: ，亚马逊裁员，也宣称目的是让公司更加精简高效，同时增加对生成式 AI 的投资。简
而
: 言之，亚马逊押注算法能够处理许多过去由人类管理者负责的协调、报告和决策职能
。
: 目前尚不清楚新一代 AI，是否真的能像人类一样出色，甚至更胜一筹地完成中阶管理
工
: 作。然而，专家分析，对于那些面临降低成本、提高生产力压力的管理者，“尤其是那
些
: 热衷于裁员的管理者”，扁平化层级结构的吸引力显而易见。《财富》一篇文章就形容
亚
: 马逊执行长 Andy Jassy，是亚马逊在即将到来的 AI 时代削减成本的理想 CEO 人选。
: 五年来最大失业危机
: 人力顾问公司专家表示，今年至今美国雇主已宣布裁员 94.6 万人，是自 2020 年以来
的
: 最高年度裁员总数，其中超过 1.7 万人的裁员明确归因于 AI ，另有 2 万人的裁员与
自
: 动化和“技术更新”有关。光是科技公司在 2025 年，就将裁员 10.8 万人，而零售业
的
: 裁员人数则是年增 203%，因为各公司都在为即将到来的假日季销售放缓做准备。
: 报告中预期，今年的裁员计画很可能将首次突破 100 万，也是自 2020 年以来的首次
。
: 此前出现如此大规模裁员的情况，不是发生在经济衰退时期，就是像 2005 年和 2006
年
: 制造业和科技业的第一波浪潮。当时美国制造业面临全球化，工厂外移，科技业则面临
泡
: 沫化后的调整期。Gartner 分析师估计，到 2026 年，五分之一的企业将利用 AI，精
简
: 至少一半的管理层级。
: 企业为部署 AI 牺牲人力
: 波士顿学院商业分析学教授认为，现在人员配置和劳动力结构变化背后可能有很多原因
，
: 不只是为了应对 AI 的未来，虽然 AI 不断在发展，当企业面临其他问题时，新科技可
能
: 成为一种方便的伪装。他认为，“我们将看到一个大趋势，人们对这项技术寄予厚望，
但
: 我们所期待的并非都会实现。”
: 其他人力资源专家表示，现在各行各业是属于“先发制人的裁员”。领导者即于探索 A
I
: 如何提高效率，虽然这项技术还没有准备好接管大多数人类角色，但过程需要庞大资金
。
: 他们认为，过早精简公司规模，并不能让公司变得灵活，赢得这场革命的公司，并非那
些
: 自动化速度最快的公司，而是那些在系统出现问题时，能够保持足够适应能力、及时弥
补
: 的公司。虽然此次裁员可能会在短期内提高亚马逊的利润率，让华尔街感到满意，但如
此
: 大幅的裁员会带来长期风险和隐性成本。
: 在 AI 竞赛与经济不确定的时代，企业不再需要更多的入门职位与中阶管理层，毕业生
找
: 不到工作，中阶管理人员有失业危机，对社会冲击是巨大的，AI 带来更好的生活，可
能
: 只有那些科技大亨享受得到。
: 心得/评论：
: 美国今年裁员即将突破100万人
: 企业利用AI和机器人取代了人力
: 未来几年AI取代人力的例子会越来越明显