推 polarbearrrr: 这完全是工会贪和乱吧 这公司一年多给两次相当于月06/20 03:10
→ polarbearrrr: 薪的“奖金”。现在是凹这奖金还要加上加班费和劳06/20 03:10
→ polarbearrrr: 保劳退的比例 一次要讨几十年份 扯人惯老板前先想06/20 03:10
→ polarbearrrr: 下哪个老板会认这鬼东西啊？ 06/20 03:10
推 polarbearrrr: 没上班是要拿个屁加班费和劳保劳退喔 觉得工会合理 06/20 03:15
→ polarbearrrr: 的 拜托去当老板这样撒钱 06/20 03:15
你讲的是一般人的认知，逻辑上也没错
不过到法律上就不是这么一回事，尤其是现在劳资纠纷到法院判下来通常偏劳方
但我说的只是打赢诉讼的机率，实际上可以咬下多大一块肉就比较难说
特别是佳格这个争议其实并不是什么新鲜的议题
从新闻叙述看起来，那12+2的2确实已经成为一种惯例
这样的惯例到法院上被判定是经常性给付的案例已经太多了
基本上可以说毫无悬念这间公司就是得把这个2也算进去各种给付的公式内
也因为如此以前比较老的公司在薪资会有很多OOXX津贴、补助的项目
现在大多简化很多，因为太容易产生争议了
实务上还会有遇到诸如外派时多拿的钱是不是也该当成常态计算的争议
总之谈钱就伤感情，规则写清楚还是比较好的

这完全是工会贪和乱吧 这公司一年多给两次相当于月薪的“奖金”。现在是凹这奖金还要加上加班费和劳保劳退的比例 一次要讨几十年份 扯人惯老板前先想下哪个老板会认这鬼东西啊？没上班是要拿个屁加班费和劳保劳退喔 觉得工会合理的 拜托去当老板这样撒钱

收起来不要做比较快，反正靠着时代红利也赚够了。