楼主:
pujos (lks)
2025-06-20 08:07:32经常性薪资定义
每月固定支付给受雇员工的报酬
包含本薪及按月给付的固定津贴及奖金
例如：交通费、膳食费、全勤奖金等
重点就在第一句
按月给付
所以非按月给付全数排除
可以不列入月薪资基数
这条动与不动
影响最大的是有保底的季奖金、半年奖乃至于年终奖金
要说要照现行法条走
那是一点机会都没有der
没得吵
因为不列本来就合法
但是现在吼
国会正在闹、蓝白绿政治拉扯中
有吵有机会
搞不好就修了呢wow
不过比起这个
先把月工时240修掉好吗
那个才真的智障
※ 引述《tooth9 (牙仙)》之铭言：
: 原文标题：佳格食品厂欠数百万奖金加班费！员工抗议：公司大赚钱，薪资不付全
: 原文连结：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250619002128-260402?chdtv
: 发布时间：11:07 2025/06/19
: 记者署名：中时 廖姮玥
: 原文内容：
: 佳格食品集团为台湾营养及保健食品大厂，却爆出积欠员工固定奖金及加班费，金额高达
: 数百万元，佳格食品企业工会今（19）日上午发起抗议，佳格企业工会副理事长王逸翔气
: 愤表示，佳格为台湾食品的国民品牌，却积欠员工百万余元的加班费，盼公司负担起国民
: 品牌该有的模范。佳格食品集团回应，于20日进行协商会议，盼尽速达成共识，达到公司
: 、员工和利害关系人等多方皆赢的解决之道。
: “佳格公司大赚钱，薪资给付不完全”，佳格食品企业工会成员今上午，聚集在佳格食品
: 大园厂抗议，表达不满，佳格公司过去数十年都固定在每年农历春节及6月各发放1笔固定
: 1个月工资的春节、年中奖金，并在招募和面试时，公司也都向员工承诺会发放这2笔奖金
: ，且依劳动基准法第二条的工资认定，这2笔奖金每年固定发放，也依劳工在职比例发放
: ，同时具被经常性与劳务对价性，应被认定为工资。
: 佳格食品企业工会痛批，佳格公司数十年来从未将加班费、劳保、劳退等项目纳入计算，
: 积欠员工上百万元的加班费，历经2年多协商沟通，公司却频频拖延，甚至擅自变更奖金
: 发放时间，目前已有66个会员委托工会，透过诉讼追讨加班费。
: 佳格企业工会副理事长王逸翔指出，佳格公司为上市上柜公司，资本额也已超过中小企业
: 标准，却无视劳工基本的权益，佳格最为台湾食品的国民品牌，生产各种食品、食用油、
: 鸡精等，却如此剥削劳工权益，盼公司负担起国民品牌应有的风范，保障劳工权益。
: 于佳格公司工作近40年的赖进财表示，过去公司名称还是桂格时，都有春节1笔奖金、六
: 月时1笔奖金，且都是1个月的基本薪资，数年从未改变过，既然这2笔奖金属于工资，那
: 就应该要将加班费、退休金都计算进去，因此工会站出来联合发起诉讼，就是要停止公司
: 持续侵害的会员权益的行为。
: 佳格食品集团回应，对于员工薪酬、奖金、劳健保等计算，皆符合法令规范，针对工会所
: 提议题，集团已与工会进行多次会议讨论，双方也预定于20日进行下次协商会议，集团对
: 工会提出的各项诉求，将抱持正面态度，倾听员工心声，并持续与工会进行协商，期许与
: 工会能在彼此互信互利的基准下，尽速达成共识，达到公司、员工和利害关系人等多方皆
: 赢的解决之道。
: 桃园市劳动局劳动条件科表示，该笔奖金并非临时起意，而且与工作无关，若已经纳入劳
: 资双方的劳动契约当中，一般认定上属于工资，而这就涉及劳工的加班费以及退休金的相
: 关权益，请雇主本着劳资和谐，妥善的与劳工处理。
: 心得/评论：
: 这支是上古时代的存股，如果真的存到现在真的是存骨了
: 换二代接手后股价就惨惨惨，现在更爆出积欠薪资
: 我看以后也没钱请麻辣鲜师代言氧气人参了