→ rannin : 工会意思是12+2的年薪要成为每个月的加班费时薪计06/20 03:22
→ rannin : 算基础？甚至以此拨发6%退休金跟劳保？除了少数福利06/20 03:22
→ rannin : 好的公司之外，谁算这样算了06/20 03:22
→ cityport : 没有上班工作却想要领加班费，这不叫贪什么才叫贪 06/20 03:23
→ rannin : 工会意思是12+2的年薪要成为每个月的加班费时薪计 06/20 03:24
→ rannin : 算基础？甚至以此拨发6%退休金跟劳保？除了少数福利 06/20 03:24
→ rannin : 好的公司之外，谁算这样算了 06/20 03:24
台湾确实没有公司这样算加班费 但劳健保是有公司这样算的
但我觉得这样反而很低能 我公司就会用过去半年实领的钱来计算劳健保级距
每半年调一次 比如下半年领年终分红 那隔年上半年的级距就会调高
劳保早就超过投保上限不提 健保费可是硬生生被弄高不少 缴的有点不爽
(最哭的是那些年终跟分红还要扣二代健保........)
我反而还希望公司就用合约上的薪水算劳健保费就好了 不然根本白缴很多健保费
然后用整年薪水去计算加班费的我还真的没有听过
如果真的这样弄 那台积电加班费可能每小时上千了
哪有公司受的了这样搞啊 多拿奖金还想要多凹加班费是在闹吧

公司立场就是官司打到底啊 和工会认怂恶例一开没完没了

多赚钱多缴税，不然劳健保谁要扛？

我公司也是这样，前半年的健保费超可怕...