原文标题：
明扬永续报告书两大员工安全指标落后同业，屏东厂大火更凸显Social Washing问题
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https://csr.cw.com.tw/article/43352
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发布时间：
2023-09-25
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记者署名：
黄昭勇
※原文无记载者得留空
原文内容：
明扬国际震惊社会的屏东厂大火造成严重伤亡，其与母公司明安国际都依规定出具了“
ESG永续报告书”，也刊载两家公司取得许多环安卫认证，但为何还是发生令人遗憾的严
重意外？
此次造成严重伤亡的屏东高尔夫球工厂是上柜公司明扬国际科技所有，明扬董事长为刘安
晧；其母公司明安国际拥有明扬国际51.64%股权，董事长为郑锡潜。郑锡潜以法人大股东
的形式成为明安的董事长，透过资本额仅8,500万元的明安投资，主导资本额逾14亿元的
明安国际营运；刘安晧同时也是明安国际的副董事长兼副总经理，也透过资本额7794万元
的源宏投资公司成为明安的法人董事，再由明安指派为明扬的法人董事。
明安国际与子公司明扬国际依据上柜公司准则，都有出具永续报告书，也都接受公司治理
评鉴。110年度的公司治理评鉴结果，两家公司都列在第二等级、成绩居于6%~20%的部分
，但111年明扬国际（8420）成绩退步、掉到21%~35%的成绩；明安（8938）则维持在第二
级距。
员工离职率居高不下的警讯
尤其，在运动休闲类的上市柜公司中，除了宝成工业、乔山等因为资本额超过20亿元须依
规定按时出具永续报告书，明安与明扬是自愿申报，在国际ESG永续潮流下还算是先行者
，但在环安卫与员工照顾上却显然有待加强。
根据两家公司的永续报告书，明安2022年员工人数为1,321，新进员工人数为276人、离职
人数则有278人，补进的速度赶不上流失的速度。
发生厂区意外的明扬国际，2022年离职员工达202位，离职率达30.42%；当年度明扬新进
员工数为294位，与母公司明安同样有留不住员工的隐忧。
两关键指标FR、SR都落后同业
特别是两大员工公共安全指标，依照永续报告书的揭露，明显已出现警讯。
根据复盛的永续报告书，该公司进行职业伤害统计分析，依据全球永续性报告指标（GRI
准则）及劳动部公布的指标：失能伤害频率（FR）、失能伤害严重率（SR）为主要统计依
据。复盛2021年失能伤害人数分别为男性49位及女性6位，损失工作天数793天；换算FR为
1.82、SR为26.18。
上市公司宝成工业全球员工人数众多，其包含中国大陆、东南亚厂区与台湾厂区，整体FR
为0.41、SR为20；如果单独看台湾厂区部分，FR为1.69、SR为6。
反观明安国际，FR达2.65；此次出意外的明扬更高达8.37；两家公司的SR分别为45与180
。即便只是这两大员工安全指标，也透露出相当大的问题。
运动休闲产业企业的员工安全指标
失能伤害频率（FR）失能伤害严重率（SR）
明扬国际 8.37 180
明安国际 2.65 45
宝成 1.69 6
复盛应用科技 1.82 26.18
【备注】
1.失能伤害频率 (FR) = 失能伤害人次数 / 总工时小时 × 1,000,000
2.失能伤害严重率 (SR) = 失能伤害天数 / 总工作小时 × 1,000,000
资料来源：各公司2022年度永续报告书
严禁社会漂洗的规范要加速
逢甲大学社会创新学院院长汪浩痛心指出，欧盟针对企业的“社会漂洗（Social Washing
）”问题正透过社会永续分类（Social Taxonomy），提醒各界认清企业的真实作为，将
来也会纳入企业永续报告中。
他指出，过去这几年，企业的ESG永续作为着重在环境的E面向，导致各国对于企业宣称环
保却可能不环保的现象不断推出禁漂绿（Green Washing）的相关规范，现在是加速执行
禁止“社会漂洗（Social Washing）的时刻了。
汪浩解释，欧盟推出的社会永续分类法（Social Taxonomy）就是要提醒并规范企业，避
免只透过捐赠等社会公益行动，夸大企业的社会责任或掩饰企业的不正行为，而忽略了企
业真正的核心利益之一，是落实员工教育学习，参与自身健康安全的对话机制，稳定其工
作条件等，来增强企业的国际竞争力，并积极的预应风险。他惋惜地表示，如果相关的规
定与做法台湾可以更早导入，或许有机会避免此次悲剧的发生。
https://i.imgur.com/FXJuAoo.png
近三年，明安员工失能伤害频率（FR）与严重率（SR）统计。资料来源／明安2022年的永
续报告书
https://i.imgur.com/9fJefej.png
近三年，明扬员工失能伤害频率（FR）与严重率（SR）统计。资料来源／明扬2022年的永
续报告书
从以下欧盟社会分类法所遵循五项子目标，已经可以看见欧盟为督促企业实践社会(S)责
任，进行意外管理(G)的机制。然而从上述已经流出的资料显示，明扬该犯的错几乎都犯
了。
欧盟社会分类法列出的子目标
●改善社会对话、结社自由和促进集体谈判
●可预测、透明的薪资水准，保证员工及其家庭体面的生活
●为员工提供良好的健康和安全
●广泛且包容的学习计划
●针对不稳定工作条件、强迫劳动、工作剥削（特别是有移民背景的工人）和童工的措施
汪浩表示，即便明扬自愿性的公布了永续报告书，但从欧盟的永续规范来看，唯有满足这
五项子目标，才能实现真正有尊严的工作。另外，在Nasdaq所制定的ESG的S标准中，员工
伤亡率如此之高，健康的处遇如此恶劣，明扬的表现完全不及格。
未来，企业不论是主动或是依规定揭露永续报告书，报告书内的各项指标，透过同业间的
比较，还是可以看出警讯，更可以作为企业改进的方向。
禁止社会漂洗，更应该是台湾企业与政府要加速重视的面向，不要让永续报告书成为纸上
作业，要成为企业永续发展的重要检视。
心得/评论：
数据那么惨还主动提供报告书，该怎么说？老实吗？
看那数字被外界说是血汗工厂可议点也没冤枉
相较之下宝成跟复盛似乎还不错
※必需填写满30正体中文字，无意义者板规处分