要考虑基本工资调涨对企业冲击的时候
不能忽略了我国政府对于劳基法的执行效能
如果劳基法没有彻底执行，就提升基本工资
冲击的首先不是“没有竞争力”的企业，而是“守法”的企业
我不反对“基本工资”的存在，但我的立场是应该先确保劳基法的贯彻实施
不然这样只是在提高守法企业的成本
那这样一些比较小的企业愿意遵守法令的意愿就更低
如果留下来的企业是靠不守法的方式来维持利润，那也不用期待他们会照基本工资调薪
最终并不会对于受薪阶级带来好的结果

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