※ 引述《Lincoln ()》之铭言：
: “金饭碗”年轻人hold不住？银行离职率最高是这家！
: 2019-07-23 环境资讯中心记者 陈文姿整理报导
: 暑假期间正值毕业新鲜人的求职旺季，根据劳动部调查，2018年新鲜人平均起薪（经常性
: 薪资）为2万7583元，若进一步依产业别来看，金融及保险业依旧以起薪3万2044元夺冠。
: 被视为“金饭碗”的金融业，自然吸引不少新鲜人挤破头想踏入。
: 不过，薪水赚得越多，恐怕也伴随着巨大的职场压力。金融业近几年因为基层员工必须背
: 负业绩压力，导致出现高录取率、低报到率以及高离职率的3大现象。尤其在30岁以下的
: 年轻人身上更是明显。
: 上海商银离职率仅5.8％、王道银行离职率超过2成
: 根据美商韦莱韬悦顾问公司（Willis Towers Watson）所提供的数据，台湾金融业近三年
: 来整体平均离职率为13.8％。因此，若以“13.8％”为基准，仍有不少民营银行高过此离
: 职率标准。
: 《信传媒》从2018年企业责任报告书内容揭露，进一步整理出九家金控及六家银行等金融
: 机构的员工离职率表现。其中，六家银行的整体离职率低于13.8％有两家，像是上海商银
: 员工离职率仅5.81％，拿下最低；远东商银则是居于第二名，离职率为11.27％；而联邦
: 银行整体员工离职率则是刚好落在平均标准上，离职率为13.84％。
: 反观，台北富邦银行则是超过平均标准0.1％，离职率为13.9％、京城银行离职率为14.26
: ％，同样高于平均标准。值得注意的是，国内首家原生数位银行“王道银行”其离职率高
: 达26.38％，远远高过其他同业，且进一步分析离职员工的年龄层分布，不论男性或女性
: ，31岁～49岁比重皆占最大宗，合计31岁～49岁离职员工占整体离职员工比重达67.36％
: 。
: 另一方面，若从民营金控来看，九家金控其中有六家皆低于13.8％的水准。其中又以玉山
: 金整体离职率为9.54％，拿下最低，但仍高于2017年的7.9％，尤其30岁以下的离职员工
: 就占了整体离职员工的61.14％，明显高于其他同业。
: 而其余三家包含新光金控、日盛金控以及开发金控，其员工整体离职率分别为16.58％、
: 16.82％以及17.01％，高于13.8％水准。其中，这三家分别有个共同点是，根据证交所公
: 布的2018年非主管职务员工薪平均年薪皆低于百万元以下。
: 其实，不光只有玉山金出现年轻员工离职率偏高的情况，包括台新金30岁以下离职员工占
: 整体离职总数也高达42.22％，中信金、日盛金、开发金、新光金占比也同样超过三成。
: 显示出年轻族群加入金融业之后，对于职场满意度不如过去所向往。
: 尤其面临数位时代来临，传统银行的经营模式也开始转变，过去大型金控或是银行主要招
: 揽财金科系专才，但如今纷纷转向资管、AI（人工智能）、数位和科技等人才招手，走向
: “跨领域”，也都可能是许多年轻人适应不了的原因之一。
: 心得：王道银行 原生数位银行，刚开始进入网银本来就比较辛苦
: 在所难免
股号 股名 年薪(千元)
2820 华票 1455
2886 兆丰金 1441
2891 中信金 1379
5880 合库金 1335
2834 台湾企银 1322
2801 彰化银行 1279
2881 富邦金 1252
2892 第一金 1235
2880 华南金 1231
2882 国泰金 1229
2897 王道银行 1213
2845 远东商银 1168
2851 中再保 1141
2836 高雄银行 1138
2887 台新金 1135
5876 上海商银 1108
2890 永丰金 1080
2885 元大金 1076
2812 台中银行 1074
2852 第一保 1022
2884 玉山金 1002
2883 开发金 977
2888 新光金 960
2816 旺旺保险 956
2889 国票金 922
5820 日盛金 875
2849 安泰银行 860
2823 中寿 854
2838 联邦银行 733
2809 京城银行 710