补个挂...
其实推升这现象的是劳保劳退健保等固定支出以及基本薪资
所以企业与其加人,还不如要求员工多加班,又少了训练问题,
年轻人更没位置
一例一休是要求企业限制加班时数,多雇人
不过改到最后就....
※ 引述《eachen (易陈)》之铭言：
: 我看到统计资料
: 去年九月多出的吧
: 一例一休反而让总工时上升
: 这还是在有统计的
: 然后在一例一休下台湾是全世界工时排名第四高的
: 第一高的是新加坡
: 但是它们平均薪资是我们的2.5倍阿
: 而大陆没有统计资料
: 不过如果纳入大陆 大陆会是最高
: 日本原本也是很高的
: 但是近年来工时降到每年一千七百多小时
: 台湾是2035小时
: 德国是1300多小时
: 换算效率 台湾跟墨西哥同等级的

我觉得企业会想把老波屁股火掉，雇用新人

劳工也提不出所有人都满意的方案

多雇人就要涨价!涨价又要骂/不涨用变形工时调度也骂

火掉四万八老屁股，换个三万来

像台铁车站就超时工作，应该强制小站卖票时间到10点就好，旅客直接超商取票就好

低薪造就加班趋势，排挤聘雇更多人员，变相支持持续低薪。