1.原文连结：
http://www.chinatimes.com/newspapers/20180709000224-260205
2.原文内容：
总统蔡英文推出“青年就业领航计画”开跑一年多，立委批成效不佳，金管会也开始动员
金控力推。尽管金管会不愿证实，据了解，近期券商公会、银行公会已秘密发文各会员公
司，鼓励各银行、证券公司可多聘用高中职应届毕业生，而金管会对于没有主动执行的公
司也会格外“关切”，但没有订出具体KPI，各公司已祭出比22K好很多的方案响应。
对于响应政府抢救青年计画，金控业者表示，近年已经积极扩大基层职务的工作机会，但
对于提供“高中职应届毕业生”合适的职缺确实需要较多的时间，甚至必须调整其他职位
，或有相关教育训练因应，因此短期多家金控尚无法提供职缺。不过，对于应届大学毕业
生等社会新鲜人，愈来愈多金控给予更多的职缺与较高的起薪。
富邦金指出，为培育金融专业人才，每年度均会持续招募社会新鲜人加入富邦，提供完整
的培训计划、多元的训练资源，帮助社会新鲜人建立金融专业的根基，同时给予具市场竞
争力的薪酬、福利条件，打造培育优质人才的职场环境，且因响应政府呼吁企业起薪调高
至3万元，目前大学毕业新人起薪已全面高于3万元。
永丰金控指出，今年配合青年就领航计画，拟征求系统操作员、电话行销（信贷）人员数
位，目前陆续安排面试；薪资在23,000～25,000元，其他员工相关福利多优于劳基法，包
括团体保险、给假制度、生育礼金、年终尾牙或新年春酒等。
台新金则表示，为了配合该计划，目前已开出信用卡行销专员、消费金融电话行销专员数
位职缺，陆续安排面试中，薪资福利约逾26,000元。
玉山金控表示，玉山金控向来在培育新人起薪条件优渥，且因应金融科技研发的需求提升
，今年首度提供18名资讯科技领域的研发替代役名额，核定名额为银行业最多，研发替代
役除了从事程式开发等职务，并提供6个月完整培训，符合TMA甄选条件者且面谈表现优秀
者，直接以TMA任用，享有MA水准的薪资福利。
中信金指出，旗下子公司中信银响应政府政策，预计开放训练行政、客户服务助理等职缺
，名额达十数名，薪资待遇高于22K，目前已有多人应征。
国泰金控则指出，“集团现行做法已优于青年就业领航计画的建议，其余细节不便透露”
。
3.心得/评论：
固力熊响应菜政府！！
金管会齐下金融单位 必需顾用少爷兵
正职录用、不能限制门槛、不能做常态性的工作、地点必须在总行，起薪至少25K