从GDP看没错
真的是老板拿走
但关键还是因为都是海外生产
为什么大陆的企业薪资不断上涨
主要是世界各国虽然比例不一
但以台湾来说民间消费还是GDP主要项目
也就是服务业比重过高导致薪资很难成长
而且台湾就业人口
低阶服务业非常多
说真的
餐饮那些都属于低阶
没好的制造业来消费服务
没办法创造良性循环的
关键在于资本在制造业投入以后
技术是不断的精进
其实假设你在制造业是工程师
加薪的速度一定比服务业快
分红的占企业盈余比也高
特别占到高阶职位有感的程度会远高于服务业
就算是台GG的作业员
薪水也随便都能跟服务业主管平起平坐
实际上把制造留在台湾是非常重要的
这是带动投资与拉抬薪资的关键
但因为台商偏好代工等低附加价值的产业
所以往海外去找廉价劳力的情形严重
就会让钱虽然留在台湾GDP在台湾数字很好
但实际上都在海外生产
所以要拉高薪资占GDP比重
第一件事情就是把工作机会找回来
看川普为了把制造业回米国
也是用降税等方式
想让制造业回美国
这就是他对于企业经营很了解
知道制造业能带动的供应链以及工作机会的能力极强
且因为工作机会在境内
就会带动消费
没有好的工作机会就不会有好的消费内容
好的服务升级
不过说惹那么多
我看还是洗洗睡
你跟一个想把天然气和太阳能当主要能源和基载能源的政府
谈这些只是对牛弹琴而已
另外劳动生产力提高
是因为公式本身就有问题
理论上台湾在这种公式下
要让劳动生产力越低越好
为什么这么说勒?
因为你都做接单工作且本质上都把资金和利润留在台湾
但工作机会都跑去大陆等
自然看到假象
劳动生产力极高
但实际的状况是劳动生产力极低
另外打假卡的隐形工时在服务业太普遍
统计的数据严重失真
台湾统计的数据很悲惨的拉
数据根本失真
你拿错误的数据来分析检讨
当然最后就得到错误的解法
最理想的解法是
要把制造业找回台湾
且薪水要落在你想成长的范围上下都要有大量的工作机会
而且区域发展要平衡
比如目标薪资是30000
35000-25000这个区间的工作
就要有很多制造业的工作机会
以制造业来说只要是工程师阶级
不是单单做作业员
爬上35K根本超简单
很多甚至一进去就35K了
但现在要追求的是真正的35K
也就是真的早九晚六每天八小时
一周40小时周休二日国定假日都能放的35K
不是那种假的35K打卡假的 没加班费
回家还要被凹工作的
那种就是假的35K
有这样的薪资加上加班费
非经常性薪资都很容易破40K
制造业回台湾才是唯一正途
※ 引述《cjol (勤朴)》之铭言：
: 1.原文连结：
: https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/7690
: 2.原文内容：
: 三张表打脸大老板！上市柜公司赚2兆 企业还不给员工加薪？
: 蔡英文总统将解决年轻人低薪问题列为今年最重要工作，除了在2017年终谈话中提出
: 五个方法终结年轻人低薪，甚至在元旦升旗典礼后，蔡总统赴五股贺圣宫参加安座大
: 典致词时表示，今年的目标是“解决低薪”，让年轻人看得到未来，希望提高民众的
: 所得，让所有人民都能过好生活。
: 要企业加薪要用对方法
: 为“解决青年低薪”，蔡总统甚至还说， 还说若企业的薪资结构有利于年轻人，可能
: 参照国外作法，包括给予津贴、或企业参与政府标案时，给予一些点数上的加权等方
: 式奖励，在元旦前夕，蔡总统还请幕僚到帮员工加薪的“摩斯汉堡”吃早餐，有消息
: 指出，总统喊出帮年轻人加薪这项动作获得企业回响，府方正考虑安排总统走访这些
: 企业，给予打气及肯定。
: 其实，政府要企业加薪如果只有“口头说服”、“道德劝说”，企业大概就会像台积
: 电董事长张忠谋锁说的：“政府劝企业提高薪水违反自由市场机制”，所以政府要企
: 业调薪一定要告诉企业为什么要调薪？这背后需要有基准数据以及支撑论述，而这些
: “强而有力”支撑一点都不难，小英只要拿出这三张图表，告诉企业应该要加薪，台
: 湾大多数上市柜公司真能“不买单”？
: 首先从GDP里受雇人员报酬比率来看。一般人只知道GDP可以算出经济成长率，但其实
: ＧＤＰ也可以呈现所得分配。
: https://www.cmmedia.com.tw/file/11884/1514527039_3_0001.jpg
: 在ＧＤＰ当中，受雇人员报酬代表比例，代表经济成长果实劳工所分配到的部分，从
: 行政院主计总处去年11月完成的统计显示，2016年台湾受雇人员报酬占GDP比率降至4
: 3.81％、创下历史新低，这几乎与2010年的历年最低43.80％差不了多少。
: ＧＤＰ分劳工：台湾创历史次低，也比韩国低
: 如果拉长时间来看，台湾从1981年开始，受雇人员报酬占ＧＤＰ的比率持续升高，到
: 解严前后的1989年（民国78年）升到50％，之后连续7年在50％以上，之后虽然起起
: 伏伏，不过趋势已经开始下滑，至2016年已降至43.81％低点。
: 这43.8％的意思是一年创造的GDP，只有43.81％分配给劳工，比起20年前，有五成是
: 分配给劳工已经相差很远。这也显示出，经济成长的果实分配给劳工的比重越来越少
: ，就是劳工是“看得到吃不到”！
: 43.81％是历史次低点，很多人会说青年低薪是全球性的议题，是全球化造成所得分
: 配，每个国家都一样，但是这样说也不尽然都正确。
: 因为从几个主要国家的GDP分配统计可以发现，虽然从1990年以来几个主要国家受雇
: 人员报酬分配比也下滑，但欧洲国家平均是55%到60％、美国53.7％、日本51.6％，
: 与台湾属于竞争关系的韩国在1990年是49.4％现在分配比仍逾44％，比台湾还要高，
: 这代表台湾经济成长果实分配给员工的部分真的太少了，台湾所得分配不均情况比我
: 们的邻国日韩等国都还要严重。
: https://www.cmmedia.com.tw/file/11886/1514527045_3_0002.jpg
: 除了看ＧＤＰ分配比例以外，再来也可以来看看另一张图，那就是劳动生产力与劳动
: 成本的关系图。
: 劳动力提升、劳动成本下降＝企业利润持续扩大
: 从图表中我们可以很清楚的看到，最近几十年来，劳动生产成本一直往下降，劳动生
: 产率一直往上提升，抓10几年的趋势来看，你会看到这两条线中间的差额越来越大，
: 这中间的差额代表什么？其实就是企业利润！
: 一提到加薪，很多企业就会说自己有多苦，没赚钱没获利，所以没办法加薪，换句话
: 说，如果说劳动生产没有增加，那企业不容易产生盈余，那就不应该加薪，但是实际
: 上却不是这样，从劳动部的统计资料可以看出，台湾的劳动生产力是持续在往上提升
: ，所以企业没有不为劳工加薪的理由。
: https://www.cmmedia.com.tw/file/11985/1514879605_3_04.jpg
: 五年来上市柜公司获利成长一倍，年年创新高
: 上市柜公司在国际金融环境宽松等有利条件中，近年来获利稳定成长，从2012年的1.
: 04兆元开始，2013年成长至1.57兆元，2014年达到1.84兆元。近期并随台积电、鸿海
: 、大立光等产业巨头陆续在争取苹果订单有成，2015、2016年持续创历史纪录，分别
: 达1.85兆元、1.89兆元的新高峰。
: 2017年则在原物料行情推波助澜，往昔四大惨业的面板、DRAM、LED纷纷自谷底翻扬，
: 2017年上市柜公司全年获利可望突破2兆元。
: 这个数据跟2012年相比，相当于整体上市柜公司的获利在这五年来成长了一倍之多
: 这是相当惊人的数字。
: 当这几年台湾的企业获利越来越好，老板赚的钱越来越多，大家可以先问问自己，有
: 感吗？也可以回过头来看看自己以及身边的朋友，薪水不要说增加一倍，增加个二、
: 三成有吗？
: 当台湾上市柜公司盈余一直再创新高，2017年将有机会突破2兆获利，大老板们，你
: 还不给员工加薪吗？
: 3.心得
: 惯老板：X！！加薪？？成本要提升了
: 获利将减少
: 万点大崩盘???
: #1QBq4usR 赖清德出席工商早餐会 盼企业替劳工加薪
: #1QBxJNQs 赖揆盼起薪3万 张忠谋：违背自由市场
: #1QG5-_v9 劳工起薪三万？经部次长：盼企业响应
: #1QGEe-tJ 蔡英文盼民众不再低薪
: #1QGnVpjl 小英月薪3万梦 林美珠：这是好方向 盼大家起薪都提高
: #1Q1S416b 解决缺工缺人才 赖揆盼企业提高起薪