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2.原文内容：
三张表打脸大老板！上市柜公司赚2兆 企业还不给员工加薪？
蔡英文总统将解决年轻人低薪问题列为今年最重要工作，除了在2017年终谈话中提出
五个方法终结年轻人低薪，甚至在元旦升旗典礼后，蔡总统赴五股贺圣宫参加安座大
典致词时表示，今年的目标是“解决低薪”，让年轻人看得到未来，希望提高民众的
所得，让所有人民都能过好生活。
要企业加薪要用对方法
为“解决青年低薪”，蔡总统甚至还说， 还说若企业的薪资结构有利于年轻人，可能
参照国外作法，包括给予津贴、或企业参与政府标案时，给予一些点数上的加权等方
式奖励，在元旦前夕，蔡总统还请幕僚到帮员工加薪的“摩斯汉堡”吃早餐，有消息
指出，总统喊出帮年轻人加薪这项动作获得企业回响，府方正考虑安排总统走访这些
企业，给予打气及肯定。
其实，政府要企业加薪如果只有“口头说服”、“道德劝说”，企业大概就会像台积
电董事长张忠谋锁说的：“政府劝企业提高薪水违反自由市场机制”，所以政府要企
业调薪一定要告诉企业为什么要调薪？这背后需要有基准数据以及支撑论述，而这些
“强而有力”支撑一点都不难，小英只要拿出这三张图表，告诉企业应该要加薪，台
湾大多数上市柜公司真能“不买单”？
首先从GDP里受雇人员报酬比率来看。一般人只知道GDP可以算出经济成长率，但其实
ＧＤＰ也可以呈现所得分配。
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在ＧＤＰ当中，受雇人员报酬代表比例，代表经济成长果实劳工所分配到的部分，从
行政院主计总处去年11月完成的统计显示，2016年台湾受雇人员报酬占GDP比率降至4
3.81％、创下历史新低，这几乎与2010年的历年最低43.80％差不了多少。
ＧＤＰ分劳工：台湾创历史次低，也比韩国低
如果拉长时间来看，台湾从1981年开始，受雇人员报酬占ＧＤＰ的比率持续升高，到
解严前后的1989年（民国78年）升到50％，之后连续7年在50％以上，之后虽然起起
伏伏，不过趋势已经开始下滑，至2016年已降至43.81％低点。
这43.8％的意思是一年创造的GDP，只有43.81％分配给劳工，比起20年前，有五成是
分配给劳工已经相差很远。这也显示出，经济成长的果实分配给劳工的比重越来越少
，就是劳工是“看得到吃不到”！
43.81％是历史次低点，很多人会说青年低薪是全球性的议题，是全球化造成所得分
配，每个国家都一样，但是这样说也不尽然都正确。
因为从几个主要国家的GDP分配统计可以发现，虽然从1990年以来几个主要国家受雇
人员报酬分配比也下滑，但欧洲国家平均是55%到60％、美国53.7％、日本51.6％，
与台湾属于竞争关系的韩国在1990年是49.4％现在分配比仍逾44％，比台湾还要高，
这代表台湾经济成长果实分配给员工的部分真的太少了，台湾所得分配不均情况比我
们的邻国日韩等国都还要严重。
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除了看ＧＤＰ分配比例以外，再来也可以来看看另一张图，那就是劳动生产力与劳动
成本的关系图。
劳动力提升、劳动成本下降＝企业利润持续扩大
从图表中我们可以很清楚的看到，最近几十年来，劳动生产成本一直往下降，劳动生
产率一直往上提升，抓10几年的趋势来看，你会看到这两条线中间的差额越来越大，
这中间的差额代表什么？其实就是企业利润！
一提到加薪，很多企业就会说自己有多苦，没赚钱没获利，所以没办法加薪，换句话
说，如果说劳动生产没有增加，那企业不容易产生盈余，那就不应该加薪，但是实际
上却不是这样，从劳动部的统计资料可以看出，台湾的劳动生产力是持续在往上提升
，所以企业没有不为劳工加薪的理由。
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五年来上市柜公司获利成长一倍，年年创新高
上市柜公司在国际金融环境宽松等有利条件中，近年来获利稳定成长，从2012年的1.
04兆元开始，2013年成长至1.57兆元，2014年达到1.84兆元。近期并随台积电、鸿海
、大立光等产业巨头陆续在争取苹果订单有成，2015、2016年持续创历史纪录，分别
达1.85兆元、1.89兆元的新高峰。
2017年则在原物料行情推波助澜，往昔四大惨业的面板、DRAM、LED纷纷自谷底翻扬，
2017年上市柜公司全年获利可望突破2兆元。
这个数据跟2012年相比，相当于整体上市柜公司的获利在这五年来成长了一倍之多
这是相当惊人的数字。
当这几年台湾的企业获利越来越好，老板赚的钱越来越多，大家可以先问问自己，有
感吗？也可以回过头来看看自己以及身边的朋友，薪水不要说增加一倍，增加个二、
三成有吗？
当台湾上市柜公司盈余一直再创新高，2017年将有机会突破2兆获利，大老板们，你
还不给员工加薪吗？
3.心得
惯老板：X！！加薪？？成本要提升了
获利将减少
万点大崩盘???
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