1.原文连结(必须检附)：
https://video.udn.com/news/409254
2.原文内容：
劳动部今天发布修正“劳动基准法施行细则”，其中最受劳工关注的国定假日，确定由19天缩减为12天，且自2016年1月1日实施。劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨表示，整体而言，明年劳工全年放假日仍较今年增加6天，权益并未受损，并还比公务员多出一天的“五一劳动节”。
谢倩蒨表示，“劳动基准法施行细则”第23条所定休假日(俗称国定假日) 之修正调整，系因应《劳动
基准法》将从2016年1月1日起实施缩减法定正常工时（每周40小时、俗称“周休二日”）之配套作法，且本次修正更特别考量“五一劳动节”对劳工之特殊意义，故仍将其保留为应放假之国定假日。整体而言，劳工全年放假日仍增加6天，权益并未受损。
谢倩蒨指出，自明年1月1日起，法定正常工时上限由“每2周84小时”缩减为“每周40小时”，劳工全年之休息日将增加13日，国定假日虽将配套从19日缩减为12日，仍比公务人员多出一天的“五一劳动节”。整体来看，劳工全年放假日数仍增加6日，“只有增加，没有减少”，并无外界所称“侵害劳工权益”之说法。
谢倩蒨进一步说明，世界各国国定假日之日期与日数多寡，与该国国情及历史文化背景有关，但原则上应为全国一致。我国国定假日之法源系为内政部订颁之“纪念日及节日实施办法”，而《劳动基准法》施行以来，为使明确，故于“劳动基准法施行施行细则”中明文列举。
而“纪念日及节日实施办法”为配合公部门“隔周休”及后来“周休二日”之实施，早已将本次为配合缩短工时拟减少之纪念日及节日（包括：孔子诞辰、国父诞辰、蒋公诞辰、革命先烈纪念日、台湾光复节、行宪纪念日、开国纪念日之次日等7日），修正为“只纪念、不放假”，只不过当时《劳动基准法》之法定正常工时尚未修正为“每周40小时”，所以，“劳动基准法施行细则”中之国定假日并未跟进调整。
如今，《劳动基准法》将从明年1月1日起实施“周休二日”，全国每周正常工作时间同为40小时，在这前提下，劳工朋友与公务人员之放假日应齐一规定，较为合理。
另，本次《劳动基准法》施行细则修正，其它重点还包括：明定国定假日适逢例假或休息日应予补假，保障劳工国定假日权益。雇主如使劳工于法定正常工作时间（每日8小时、每周40小时）外出勤工作，属延长工作时间，应给予加班费。
此外，为与时俱进，也明定出勤纪录之记载包括以签到簿、出勤卡、刷卡机、门禁卡、生物特征辨识系统、电脑出勤纪录系统或其他可资覈实记载出勤时间工具所为之纪录。并删除童工之基本工资不得低于基本工资70%之规定，以落实同工同酬原则，并提升童工的劳动条件，使其并受基本工资规定保障。
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太爽了 多六天可以炒股 选前搞这个 真的要有很大的勇气