※ 引述《rgx (Kumi)》之铭言：
: 2.原文内容：
: 台人才外流 忧成全球最糟
: 6年后 每10人出走就有6专才
: 【蔡永彬、王家俊╱台北报导】台湾大学昨庆祝创校八十七周年，台大校长杨泮池致词指出，英国牛津经济研究院曾发布“全球人才2021”报告，二○二一年台湾人才外流达世界第一，每十人外流就有六名专业人才，“让人非常非常担忧。”杨认为社会要努力改变环境、创造新机会让人才发挥。专家直言台湾人才外流会持续恶化，应用高薪留住重点大学学者，并更开放移民法规。
: 牛津经研院前年发布该报告，评比四十六国人才供给和需求情况，分析二○二一年台湾将面临人才供需失调，人才最匮乏，其次是日本和波兰。
: 杨泮池：也是转机
: 杨泮池指出，台湾未来可能因人才外流，又吸引不到国际人才，成为全球最缺人才的国家，但他认为危机也是转机。
: 杨泮池举例，如台大近年推动跨领域前瞻创新研究，希望成为亚洲孕育设计创新人才的摇篮；另若有学生因创业未能完成学业，校方欢迎他们再回校进修，或可邀他们成为“业师”，传授在校生创业经验。
: 台大国家发展研究所副教授辛炳隆分析，过去人才外流是拉力，现国内就业状况不是很好，也有向外的推力；台湾较大问题是海外人才不愿来，主因是产业发展没愿景，留住人才或吸引前来都很难，且除少数大公司，其他企业待遇都没竞争力。
: 齐头式薪资“绑死”
: 以台大为例，虽开出许多职缺，却没什么人愿来，因强调齐头式平等的薪资“绑死了”，即使松绑幅度也很有限，辛炳隆认为政府应给学术研究单位优秀人才高薪，让主管有更高的自主性。
: 人力专家也看坏前景。《Career就业情报杂志》总编辑臧声远直言，台湾人才外流会持续恶化，不少优秀高中生第一志愿是出国读大学，也有大学毕业生热中去东南亚就业，或到中国从事电子商务、文化创意产业，中国甚至有计划透过并购企业取得人才。
: 臧声远分析，近年台湾某些产业流失优秀、有企图心的人才，留下来者能力次一等，害怕、不欢迎外来竞争。他呼吁政府用高薪留住重点大学学者，不要怕同工不同酬的批评；以法律吓阻外流人才带走技术；另更开放移民法规，可先从外籍生留台工作开始。
: 行政院发言人孙立群回应，行政院长毛治国延续去年核定的“育才、留才及揽才整合方案”，今年七月进一步推动振兴经济方案、加速企业转型，改善创新、创业产业法律及资金问题，增加年轻人就职意愿与机会；另因应劳动力下降，积极推动签证、居留等便利措施延揽国外人才，相信很快会看到成效。
: 不屈就低薪愿外派
: 台北大学学生陈昕坦言，如未来公司有外派机会，他愿长住国外，不会为留在台湾而屈就低薪。
: 就读中央大学的香港学生陈蕴儿说，虽选择离港最近的台湾攻读大气科学，但将来会考虑去别国继续进修。
: 3.心得/评论(必需填写)：放宽移民政策+提供有竞争力薪资
我来讲讲自己的观点吧~
台湾的优势流失其实早从20年前就初见征兆了,
那时台湾正流行所谓"大陆热", 也就是一堆传产、劳力密集产业因不堪国内劳力成本高涨
而纷纷外移到中国大陆设厂。同文同种，语言相通的优势确实让台商、台干度过一段
黄金期，现在社会上很多有钱人或至少不必为钱烦恼的人都是那时候赚到第一桶金的。
但也因为那时候的爽日子，让很多台企失去危机感，只想赚一笔机会财，
完全不思长远未来性(其实也有部分台企有借此壮大自已，但比例很低)，
等到工厂经营不下去就卖掉，退休去过好日子，台湾很多产业就被积极学习的大陆人给
取代了，彼此性质越来越像。
而当时政府官员也不是没远见之人，当时高喊的"亚太营运中心"其实就是解法之一。
那时中国很缺乏具国际视野及营运经验的中高阶管理人才，若能跟对岸就政治地位
达成一定程度的共识(or妥协)，两岸顺利三通，台北是有机会赶在上海起来之前先一步
建构成外商营运亚太区域总部，也就是"东亚新加坡"的概念，如此台湾的高阶工作
才会多，而不是眼睁睁看着所有外商全跑到对岸，并带走台湾干部去培养大陆高阶人才。
我们当时应该有效运用大陆刚发展的机会建构成亚太总部，让外商及台商的亚太区干部
到台湾总部受训、开会，如此高度的人才聚集及经贸实力，才是台湾安全的最大保障。
90年代台北还群聚了很多外商，现在很多台湾高阶主管都是那时候在外商培养起来的。
如今全跑到对岸去了，各位可以想想为什么...
再想想为何现在政府力推服贸、货贸、自由贸易区等条例? 还有为什么很多年轻人
都往大陆或东南亚跑? 早在十年前就很多有识之士在疾呼"东协加三"的威力了，非得要
等到现在杀伤力都出来了才在鬼岛鬼岛喊?
蔡英文整天高喊我们可用联美制中，可发展绿能、物联网、国防、智慧XXX...就可避开
中国的连结，各位想想有可能吗? 这些产业是只有台湾在发展吗? 光是关税就卡死台湾
产品的竞争力了，恐怕到时所有产业都要外移，台湾变成空岛...