※ 引述《ray2501 (Let it be)》之铭言：
: 1.原文连结(必须检附)：
: 卢超群：台湾应重启股票分红制留人才 美、陆已开始执行
: http://ppt.cc/My0N
: 2.原文内容：
: 钜亨网记者蔡宗宪 新竹　　2015-04-21 16:20
: 半导体协会理事长卢超群今(21)日表示，台湾半导体业未来发展机
: 会很大，有机会问鼎第一名宝座，不过发展过程中人才很重要，台
: 湾过去有股票分红制，吸引许多优秀人才加入与留在产业发展，也
: 推升台湾半导体业大幅成长，但在分红费用化后，产业反而无法留
: 住人才，面临对岸积极挖角，包含股票分红与限制型股票等制度都
: 必须进行检讨，先让利给优秀人才，让技术人员可与资本家共享营
: 运成果，他更担忧指出，美国与中国大陆都启动股票分红制度，代
: 表都希望留住优秀人才，台湾不能再拖延，否则10年后会后悔。
: 卢超群表示，过去台湾半导体业的发展是一亩良田，因有股票分红
: 方式，吸引优秀人才留在产业发展，但之后法规改变，将分红费用
: 化，员工虽然可因公司盈余而领到分红奖金，但奖金相对股票，吸
: 引力相对有限。
: 他认为，台湾半导体业正在发展的关键阶段，虽然整体产值排名全
: 球第二，但中国大陆急起直追，美国也积极维持领导地位，台湾晶
: 圆代工与封测产值排名第一，但IC设技产值排名第二，自主开发创
: 新产品仍有限，未来台湾要维持成长性，增加自主开发的创新产品
: 是最重要的关键，而这也牵涉到是否有够多的人才投入。
: 卢超群表示，台湾应集合力量让半导体业可持续发展，有趣的是，
: 近年包含美国与中国大陆，都积极启动员工股票分红制度，要让资
: 本家与技术研发人员共享营运成果，但台湾反而将分红费用化，阻
: 碍人才留任的意愿，也限制产业发展。
: 卢超群强调，台湾半导体人才是发展最重要的关键，呼吁政策应重
: 新检视，重启股票分红以及检讨现行限制型股票的分红制度。
: 3.心得/评论(必需填写)：
: 这篇新闻是希望有懂的人出来讨论这件事。我会列举一些新闻，
: 然后说一下我的疑问。
: 这事实上一直有人在叫这件事。
: 防陆企挖角 宋福祥：快恢复员工分红
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20150331001136-260202
: 会计师看时事／员工变股东 留才留心
: http://ppt.cc/tel4
: 陆分红配股 抢人利器
: http://ppt.cc/K8lT
: 首先是分红费用化以后，我想台湾仍然可以配发股票作为分红，
: 只是需要列入费用，对吗？
: 在“陆分红配股 抢人利器”提到，
: 反观大陆，不仅当地官方正砸重金培养半导体产业，当地又有内需
: 市场，与企业孤军奋战的台厂环境大不相同。大陆芯片厂来台招才，
: 无论是业界传出的“500万年薪中，一半现金、一半股票”，或“年
: 薪加码1.2至1.5倍，搭配认股权”，最重要的特色都是员工配股。
: 但是这些都没有提到，中国的会计的制度中，员工配股是列在费用中吗？
: 如果最重要的特色是员工配股，那么是怎么运作的？
乎，人家用叫作选择权
台湾分红费用，2002联电到US搞ADR被抓包后，被逼搞费用化
现在走到IFRS，还想这样搞?
是怎样? IFRS后，台湾鸟公司们财报被打回原型，公司难经营囉?
过去的废纸换现金，说穿了，就是老板们自己爽分上亿，员工跟着搞几十上百万
到时候真的违反OOXX、背信....就以人数众多，历史共业
找底层工程师垫背、背书，人人当诈欺共犯
废纸换现金的结果?
就是房价从2000年起飞、买房不看价房价暴涨、其中更经历一堆
35岁退休、教你买房装潢当二房东、开个咖啡馆小确幸、到宜兰开民宿...
等歪风...
匪区早走IFRS了，怎会不认列?
他们有庞大的官商勾结与国内需求和台湾不愿意去开拓的烂国家去卖东西
能挖你的公司匪区不知一千家有没一家，能报出来的当然你以为
人家好像也是印废纸换现金...其实都是人中龙凤了....
还没算高层以十几分之一的票面自己分红后，卖出去所得现金可以怎样私下
运作灌浆哩...