这不是智障议题
重点是当年的员工分红配股
是采用面额而非市价
所以等于拿股东的钱(很多是当时的外资)
假设台积电市价15万一张 用面额配股
等于用1万元给了同等价值的15万的股东权益
是很夸张的爽员工 坑股东的做法
我不认为这是不行的作法
重点是要这么做要像美国一样
有限制条款，要待满十年 对公司的贡献达到什么程度
如CEO要连续五年 ROE达到20 ROA达到10
且是用市价买回库藏股发给员工
而且不能是董事
因为你董事本身就是股东
你拿其他股东的钱奖励你自己
这种坑杀其他股东的行为跟强盗没两样
人才留下来我觉得最基本的方式还是乖乖发薪水
乖乖发奖金，那些有的没的烂招还是别用吧
我看最后还不是都是
那些挂总经理的董事长自己在拿好处
看了就恶心
※ 引述《dreambreaken (小灭灭)》之铭言：
: 这根本是智障议题
: 你给台积电员工十张股票
: 跟你给台积电员工150万差异在哪边
: 根本没差异
: 重点在台湾老板不愿意给
: 对于新创公司来讲他们没办法给这么高的奖金跟新资
: 所以当然只能给股票让你入股
: 但对于大公司来讲
: 钱多到爆表真的要给根本没差