小弟只是个还没出社会工作的大学生 如有错误欢迎赐教
有鉴于前述的都是有关如何开源 我想分享的是开源后该怎么分配的问题
老话一句:做啥事都得照着法条走
今天劳工待遇的问题 有很大一部分跟劳基法绝对脱不了关系
今天企业主不管在怎么恶劣 很大一部分还是得照着劳基法做(政府的罚则跟执行力
不在这一次的讨论范围) 而事实上台湾也有台湾的玩法 在优秀的劳基法增修条例出来
之后 企业主爱怎么玩就怎么玩 那么该怎么解决呢? 等等我会说
但首先我想会有很多人纠结在国外的劳工待遇多好多好 blablabla什么的
你有想过为什么他们会这么好吗? 去研究一下你会发现 那都是他们的工会去争取的
不论是老美20世纪初及20世纪中的时候(不过听说现在老美工会也式微了) 以及时有所闻
的法国 如果劳工不去努力的发出声音给老板知道你的需求 你又怎能期望老板会主动
给你呢?世界上的老板都是一样无良(也许少部分不是) 能抠多少抠多少 所以劳工就要努
力的为自己争取权益 自己的权利要自己争取 这也是民主国家才有的权利
那么回到前述该如何解决呢? 很简单 就是努力的发出声音 如果劳工们能发出像学运一般
大的声音 难道老板不会怕吗? 也许有人会说会被开除 黑名单......等等 这是股版
我只想说:高报酬高风险(我没内裤县跟站内信联盟) 低报酬低风险 如果连为自己去争取
权益都不敢时 你又怎么能抱怨待遇低呢?
也许一个人的声音很小 当有很多人愿意为此奋斗的时候 他就会成为一股强劲的力量
以上都是借由工会的力量去修改劳基法的论点(至于台湾工会的情况欢迎版友分享)
但同时 我们也要思索当为自己争取到很好的待遇的时候会怎么样呢?
很明显的是伴随着其他人的失业 台湾失业率4%已经哇哇叫了 国外的失业率更高(德国5.2%
美国7.3% 更别说其他欧洲国家) 为什么呢? 很简单 我说过世界上的老板都是一样无良
当用一个人需要更多更多的成本时 那么很自然的 他就会更精挑细选他需要的人才
也代表着会有更多的人被淘汰 所以说 靠别人不如靠自己 努力提升自己的实力 才不会
被世界的潮流所覆蓋 今天台湾的技职教育失灵导致国内相当缺乏这一类的员工 才会
去引进东南亚的技术工 将来也许 当台湾因为少子化严重导致人口成长率低甚至负成长
时 势必得降低移民门槛(政府已经有在考虑(非指服贸))引进更多人来工作 到那时我想
台湾的就业环境会更加严峻吧
希望版友多加指点 谢谢~