请问一下, 发行给员工而且不能交易的权证, 原公司是一毛钱都不用拿出来才对
未来股价只要低于现在, 就没有任何人履约, 一毛不拔
不论股价高低, 股票选择权或权证对员工来说都不一定赚钱, 唯有股价倍升才有感.
这家公司今年员工分红约5X亿大家已活不下去
发现22亿履约面额的权证, 几年后股价涨2倍也只等于发放44亿, 到底要怎样赚钱?
※ 引述《kof70380 (小隆)》之铭言：
: 1.原文连结：
: http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/8114766.shtml
: 2.内容：
: 宏达电打出小劳勃道尼行销、董事长王雪红公开否认并购传言后，昨（22）日再祭留
: 才措施。宏达电昨（22）日晚间公告，将发行1,500万单位员工认股凭证，约等于1.5万张
: 普通股。以宏达电昨天收盘价149.5元估算，相当于宏达电投入22.4亿元留才。
: 宏达电董事会决议，将发行1,500万单位员工认股凭证，每单位认股权凭证得认购一股
: 普通股，实行日期将授权董事长订定，将在主管机关申报生效通知到达日起一年内发行，
: 得视实际需要，一次或分次发行。认股价格以发行日股价而定，发行满两年后员工始能开
: 始行使相关权利。
: 由于近来宏达电股价下跌，不仅第3季将面临亏损，不少法人甚至预测，第4季恐怕也
: 将处于亏损，宏达电董事长王雪红及执行长周永明多次强调，宏达电最重要的就是人，推
: 测除了王雪红信心喊话，以及公司祭出库藏股宣示护盘决心，发行员工认股凭证也是留住
: 人才、稳定军心的作法之一。
: 法人认为，第3季向来是智慧手机的旺季，尤其苹果在第3季推出新机，对市场将有一
: 定影响，各大厂都是战战兢兢备战，宏达电面对外界各种利空传言，有必要先安内，稳住
: 阵脚。
: 3.心得/评论(必需填写)：
: 只能说当初股价高时不推~现在推恐怕效果会打折....