※ 引述《T50 (打不赢二二)》之铭言：
: : 并不会因为台币升值或贬值而去调整他的月薪
: : 所以对厂商来说
: : 假设他有一种世界上普遍认定的价值标准来判断(例如黄金,例如石油,例如美元)
: : 我这边用美元是因为虽然美元印得很多,但他还是世界上公认用来判断价值的标准
: : 当台币贬值的时候
: : 支付薪水的成本就降低了
: 到这边我都是认同的,但是我不能理解的是
: 为什么在厂商要判断标准价值时,要对人力成本做维持产品中比例的概念呢
: 要是这么认定的话,难道台积电才是血汗工厂大量的榨取了员工产生的利益
: 因为他在支付的薪水在它的营业额中的比例是偏低的
: 而毛利在1%到2%的工厂是模范工厂,因为他把生产的产品大部份都拿来付给员工了?
: 我并不是不理解其中的价值变化,但我不理解的是你一开始把人力成本应作一个
: 维持相应比例的定义
: 照理说固定的成本跟人力的成本应该都被企业视作成本,是相同价值的支出,
: 但是因为你把固定成本用美元作结来看,所以你巧妙的把固定成本设定成一个
: 固定比例的支出,而新台币作结算的人力成本却变成要对应最广泛介质美金
: 的浮动支出
假如我们把成本(Cost)写成一个公式
C = 成本,Wi = 第i项单位成本,Xi = 第i项单位数量
那么就是 C = W1*X1 + W2*X2 + W3*X3...+ Wn*Xn
假设C最后换算成美元计价
如果第i项单位成本是采美元计价则台币升降将不影响其成本
如果第i项单位成本是采台币计价,则台币升降将会影响其成本
我认为你不用太过纠结于固定成本还是变动成本上
关键是一个产品的产出是包含多个项目
你还记得"谢天"这个文章吧?
一个产品从无到有,绝对不会只是单一公司的劳动者所产出
如果只是单一公司的减薪,其威力并不大
贬值的效果是在所有国内产出的成本,甚至包括银行的利率
都同步下降
而台湾基本上不产原料,也就是说原料的进口都采外币计价
台币贬值以后,其对外原料采购价格也会提高
所以原料成本就抵消
那么扣掉原料成本后,基本上大宗就是人力成本
台积电或许其人力成本占营业额并非大部份
但他的供应商,他的供应商的供应商,他的供应商的供应商的供应商...etc
的人力成本同步下降后,他的总成本还是可以有很明显的降低
: 所以贬值的时候是企业偷走了劳动者的价值,是变相减薪
: 我也是认同收入固定的劳动者若是受到货币走贬的影响的确是在减薪
: 但我却不能理解你把它视作是企业对劳动者的剥削
: 我觉得虽然同样是薪水价值的减少
: 但这两者是完全不同的概念
: 谢谢
我也并没有说这是剥削
减薪就是减薪,是不是剥削恐怕还是在个人的认知上是否成立
: 额外的外行理解,我觉得要是依你货币价值的推论来看,
: 那所谓的消费能力不就是一个无用的概念吗,因为那应该是被企业在判断人力价值中
: 必须被涵盖
这段我看不太懂
还请详细说明?