最近软件相关职缺还在大震荡期，一方面巨头持续裁员，原因是想要挪更多预算投入AI
另一方面其实2025下半年开始美国软件职缺数比起23-24年已经缓步回升
虽然我觉得23-25年的裁员大多是疫情期间过度招募，以及美国很多公司趁裁员潮顺便搭顺
风车的而已，AI取代工程师尚未是主因
目前软件工程师的命运尚未明朗，大家都在看
光是以往面试的标准流程 leetcode 在AI 时代显得非常落伍，但指标巨头们也还没一个适
合AI时代的标准面试流程出来
敝公司则是开始要求求职者一定要是AI native，面试关卡已经会配AI agent给你面试解题
了

LeetCode不会落伍啊。叫你当场面试，当场讨论即可。你不懂算法概念，没看过不同的题型，让你对AI咏唱也是垃圾进垃圾出，或者让AI的训练资料决定表现。再说当初推LeetCode就是大厂为保持招募公平性的方法，但这样根本就不适合再把不能预测且有一定随机性质的AI塞进整个流程里面。更别提每个人在LLM上面堆叠的程度和方式都不同，还会随时间不断变化。某方面来看这只是把本来追求公平的招募流程增加更多不可控的变量而已。如果贵司不在招募的公平性，那面谈即可根本不必考术科面完觉得不错就用约聘或派遣方式试用看看，不错就留下表现不理想、不适应也不用花多久就可以把人赶走。从工作模式来看，让人问AI作答就跟以前让人用搜寻作答类似，你可以借此验证他能否用网络服务加速，但没办法保障公平性，而且招募流程依赖的工具表现也一直在变。

本来就不可能公平，但至少要贴近日常工作...

leetcode那种方式一定会式微 工作流都改了

面试过程就Leetcode+AI 全部一起啊 小看资方了

算法概念一定是需要的，问题是一堆考题根本是考背答案

几年前就预知: 熟leetcode就跟当年的打洞写程式一样可笑

什么是AI native?

人家当初考这个的时候也知道会有人去背，但至少考上的是去背过且用行动证明求职意愿，总比完全没概念来得好另外，如果要把 LLM 这种难控制，只能用文字间接影响的工具列入考试范围，那还不如直接透过约聘派遣试用毕竟你既要考题目又要考人选熟不熟你的工具炼，那结果可能满极端，不是大多都通过就是大多根本不适应，所以搞了半天选人的策略是什么？只找最能适应考试那套者？还是过滤掉太夸张的人，其他都留下来用用看？前者其实常常不是实际工作情况，而后者无法用这套筛掉

过滤我觉得是看人而不是看技术 有些人你面试就会觉得不对劲 那种就算有技术你也不会想找他进来

所以试用期又要复活了吗www

试用期一直都有吧？

名字不叫试用期而已

法律规定没试用期，因此才说可以用约聘或派遣方式试用

楼上讲的有点小错误，其实不是规定没有试用期，是对试用期没有特别规定，但只要跟劳方协调好且符合劳基法，一样可以

其实巨头考 leetcode不是为了公平，是因为美国规定不能把智力加入求职条件，leetcode就是变相的智力测验

leetcode的确有背的成分 但更多的是观察题目 简化或找出规律 统整出解法 考的更多的应该是遇到问题的处理方式 事实上leetcode强的人 用起AI工具也不会差到哪里去

外面可以招的人那么多 当然找有刷的

leetcode能被AI解决不代表没有其价值，它考的是表达能力怎么会有人以为现在没有试用期？甚至有公司滥用试用期机制 hire to fire 耶

大多公司都有试用期或实习期吧，但是除非当时就是定期契约（特定行业），不然解雇实习生也是要按照正式员工去资遣，虽然符合劳基法也没多少钱啦。另外工读学生实习就是特定契约，所以很多公司洗翻找学生当免洗

推文错的离谱 当年考leetcode是为了找出天才而不是为了公平好吗 基本是想筛出竞赛选手 或是数理天才 那种不用特别准备就能解题的 后来整个面试产业化才开始变质成全员背题目 平庸但努力的人也能通过现在有了AI加上远端面试 更是已经变成作弊大赛 现在硅谷有些公司包括估狗都开始慢慢改真人面试了

很多公司喜欢找实习生当免洗+1

没有人说公平是唯一或最重要理由。你的理解才错得离谱事实是你我讲的都是考量，但我提的部分跟议题较密切如果你要把天资扯进来，那只能说用有限的面试时间测验特定工具的上手程度又更加不合适。智力测验也不这样验

面试用Leetcode是能比较客观看一个人谈吐、性格、合作性质，那种啪啪啪把答案打出来我要是面试官觉得给很低分要会解释到猴子都能懂的程度

会说 leetcode 丢给 AI 做会垃圾进垃圾出的肯定没用过 AI 来解题就自己在幻想==那种有正确答案题库要哪种解 解释要多详细在这波 AI内一直以来都是压着人类打的领域 Karpathy 都实证丢给 AI 调教程式效率快多了

那只是个比喻，你想打脸我还是原PO？如果随便把喂题目也相信AI答得出来，那用这样面试又有何意义？这不就跟以前关键字喂谷歌抄答案没两样？AI狂粉不用这么玻璃心若是用原PO这套方法面试，那题目一定要特别设计过，否则就会有你说的现象，但既然是特别设计过，那受试者程度好坏就会决定是否垃圾进垃圾出，懂吗？最状况外的，搞不清楚在讨论什么就急着替AI辩护咧~

笑死 leetcode这种畸形玩法还能护航喔 就只是人太多没东西考然后interviewer懒没去设计适合自己team的题目啦还能说这么高大上喔

因为你的比喻就是错的 一看就是没用过的在幻想 任何系统化的面试最后就是特化最佳解去演演戏而已有什么好讨论的

没啥好讨论那你何必多话？关心的人自己讨论就好啊本就不是在说AI无能，自己无聊跳进来扯= =

因为你的比喻是错的啊 承认自己错了很难?

本来就没错自然没有认的问题 :)承认自己自认想法高人一等乱插话很难？

其实可以都考啊，一关纯leetcode，一关看你怎么用AI协作