※ 引述《tatungtatung (tatungtatung)》之铭言：
: 我精通各种技术体系, 因已四十五岁求职难
: 再看到几年前对岸上述这则新闻 真是感慨
: 人终将老去 但总有人正年轻 再强的强者也会老去 现状是多么不堪
: 但更不堪的是老去的面临困难的人却受到以后也会老去面临相同困难的人的恶意攻击
: 恶意攻击为你遇到困难是你的问题
: 你遇到困难都是你的问题
: 你遇到困难是你不行 别人都不会遇到问题
: 我都不会遇到问题 我以后也都不会到问题 我老了也不会遇到问题
: .............
: 这些攻击别人的人心理素质真强
: 这种人还蛮多的 相信各位也同意这点
: 我不明白这种人的心理素质怎么这么强
: 是什么造就了这种人这么强的心理素质
其实我有想过这个问题。我阅读的劳动经济学的说法是薪资越高的工作，工作生涯越短，
这是因为高薪的工作高压力、高工时、高风险，所以高薪是对这三高的补偿。这相当于
把你将来的劳动成果提前先赚到手了，所以才有人提倡Financial Independent Retire
Early (FIRE)运动。但是这本劳动经济学是美国那边的书，可能跟台湾的情况有落差。
针对已经累积一笔财富的人来说，可能可以试着创业？据我所知现在成立有限公司，股
东只需要一个人（以前要三个人），资本额没有限制。有限公司的意思是责任有限，资
本额赔完，剩下的债务就不用负责了。所以现在有些人会看资本额是不是足够负责任，
再去决定要不要跟该公司往来。
现在Vibe Coding 这么流行，加上原Po底子深厚，也许可以去创业、接案、政府采购之
类的。我身边有朋友就是以接案维生。
也许像前辈这样的背景，应该要去尝试当老板才对？

不一定，有些人就是适合做研究，有些人就适合当老板。管理需要圆融，社交。对人对系统，程设等，就是逻辑架构等

当老板是完全不同的skillset

正常人就是花多少时间，就得到啥台湾技职教育不重视，很多都是为了一口饭，半学，去转暗公司，等上岸机会接专案公司这也是电脑软件人材平均素质低，没啥跨国公司一堆为口饭，速成，上岸后就转管理职至于AI，可以取代一堆实习生没价值。但只留资深+AI辅助，等资深退休后，就没人可接手。技术断层

其实不要去烦恼太多 二十年前的技术有些放到现在也是断层

科技业轮动快，所以较感觉不出积累但还是有的

推一楼

如果不喜欢整天技术更新让自己容易被年轻人或AI取代请往底层去 离HW越近资深的价值越高

接政府采购，算了吧，政府采购早就有一大堆国王人马，名不见经传的小公司，投标只不过去当砲灰的。虽然政府采购得公开招标，但说白些只是为了应付采购法规而已，实际上早就有内定好的国王人马，公开招标这事儿只不过是走个过场而已。

cobol ?ai 看不懂吗

这么空洞很难想像文章出自硕士毕业的学生

不需要创业 累积资产就够了 这是“资本”主义的世界..

说的真好，去领22k应该可以领到70岁吧