大家好，之前有请教板上几位大神
很谢谢他们提供给我的意见以及建议，让我顺利找到工作
有答应他们会发一篇社会新鲜人面试心得文
没想到上工才几天，我就已经认真考虑离职或是跳槽了XD
可能等工作稳定之后再发给大家

其实很正常，任何地方都会遇到，这些点已经算小了

会议看起来就是每家台厂都这样，奇怪的是干麻带着新人去会议，这种会议不是就领主管薪的人去就好吗???然后乱象还是水鬼的，跟你那个人很好主管说啊

好眼熟的画面

哪一间公司都一样，就算跳到外商你也会抱怨印度人

这么雷就边做边面试啊 面上就走人

既然你都有走的意愿了，那就换个思路想，公司现阶段的案子可以让你继续学完road map上的知识吗？可以的话就且战且走，如果水鬼开始干扰你的学校流程，那再提离职就好，而且离职期间看可以拖多长，以及水鬼给与的压力大小，如果他其实也随便你，那就压最长，然后照你自己进度刷题跟读书，如果压迫很强，那就直接离开，都有离开意愿了，是觉得反倒可以放宽心去看待

公司该不会在民权西路大同大楼里面吧不要写出来就好啦当作没这份工作水鬼这种搞不好都是有公司股份或是家里有公司股份的

这题我会，你上面的人走了上上面的又搞不清楚状况文件啥小都没得参考、同事又脑残最后就是你被压榨、各种找不到答案的问题你能忍受多久？

60K跟垃圾共事不值得，赶快问学长姐学弟妹有没有门路块陶

有毒的环境尽早离开，少了帮你遮风避雨的人会差很多很多很多，而且既然脑残都能乱搞你也不能确定你在那学到的是否正确或是通用

建议称满一年 离职评估应该是做不做得出来 超时工作与否水鬼就政治嘴砲强 太极拳打得好 反而可以学习一下(疑?

才60k== 走一走喇 如果家里经济许可的话

至少这一年想尽办法成长 一直换工作 要重新适应新主管不一定有现在这主管好

真正基八的是直属主管阴阳怪气情绪恶劣，你遇到的这些其实还算舒适，不过你还年轻有血性，心里不愉快难免，久了就习惯了，水鬼能做好向上管理其实也是一门技术，有一天会懂，职场无所谓是非对错，都是每个人自己的人生

给你选项3，一边刷LeetCode一边跟现在人好主管打好关系，他找好下家要走跟他一起走。

3 我觉得

水鬼很有可能是高层的"自己人" =_=

想要下一间买单至少60k以上，不是看你在这间学到什么而是看你在这间做了什么。要学东西每一间正常的公司都有让你学不完的东西。不用拘泥在这间学到了什么再离开，能跑就快点跑。

反正看你履历能接受你待没多久跳的就会找你面试了，面试技术能力有过就好拿你待几个月就走压薪水就是借口而已听听就好没事的

呵呵主管都要跑了你还不跑喔

第一份如果三个月就不用写了 就说这段时间都还在找工作就好

你在这间公司只有10天，也不用拘泥能做出什么了...有机会就赶快跑吧

可以等主管找好新工作 跟着再跑过去

给你结论：找到比较好的就换，不用管什么待多久

新人就闭闭不要上色写一堆 入职很短不喜欢就当作没这经历直接闪 愿意学就安静观察这一切怎么运作的熬完一两年闪人 这个行业不缺那种觉得我独醒的人

看起来很正常啊 刚毕业不要对业界想像太理想

趋势七年前可能就有60k*14了 只是现在不知道好不好进

你这问题到处都是 这就是职场 练功骑驴找马就好如何很好的处理职场鸟事 也是个能力

你已经产生想跑的心了 要你待也待不住 就边做边找

我处理不好职场鸟事 就换更好的工作了 同事也更强

新主管不一定有现在这主管好

基本上很多环境都这样面的到其他间就跳，问题是如果下一间还是不符合你的预期你又要怎样？

继续跳啊，总会到一个环境有值得你留下的地方，不要那么奴好吗？有毒的环境活该流动高，除非钱很多那就算了

有些人不敢改变就麻痺自己说到处都一样，那也是他们的生存之道，你自己做选择

只有几个月其实也可以写，只是面试要讲得出来有做过什么，不要被问倒就好

继续跳呗。职涯这么长，重点是目标在哪里，自己想要什么。条件不够的话就想办法让自己具备条件。

很多环境也不是这样的 有毒的环境怎会视为理所当然?就被作边面试吧 别想太多 每天都当最后一天作 这样就不会不开心了要避免去有毒环境的话 面试问一些问题其实就能看出来了

大部分公司都这样吧

这根本搞笑，电子系毕业，嵌入式硕士，结果专业是web前后端，跟外行转职仔有什么不同…还比别人贵。

不过离开才有机会遇到不是这样的公司

原PO的重点不是换公司，而是该换专业。

崁入式硕士去写后端，好像有点走错方向

哪里都差不多 $跟工时才是正义

你讲的鸟事其实在业界很正常 现在就工作好好先做着 一面准备其他面试 之前怎么准备现在就怎么准备BTW我第一份工作也是做三个月就开始面试其他公司五个月后走人 第二间公司面试时如果问为啥这么快就离职 就说觉得工作内容不合生涯规划 其他拉里拉杂的政治问题就不用说了以新鲜人来说 做几个月就走人是很正常的除非你很频繁的每年都换工作 不会有人在意这个

这不是常态。但是你要有能力挑公司。多多出去面试吧。

等 你是说你学历海龟 但薪水这样？

月薪6万以新鲜人来说不差呀 不然你以为系统厂的新人月薪有高到哪吗台积的月薪也不高呀 是靠奖金的

刚到职十天就能看出每周周会“都”在重复，董事长“都”没准备，主管还会跟菜鸟你掏心掏肺聊个人职涯规划我看你是待了十年的老鸟人格分裂吧

身为曾经有一份三个月就离职经验的我，我觉得你说的问题其实每个职场都会遇到，当时我也是不明白，直到现在换了三份工作发现职场就是这样，挑薪水高的就对了

为啥你重复的段落还很刚好错开123跟456点

听起来就跟人很好的主管走就好了,执著60k不太对吧...另外如果只做三个月履历就不用写了+1

没经验刚做几天就知道人家能力不足？你怎么评断的？

原po你把我推文给删掉了 请你编辑回来 >:(

你有没有想过那个人搞不好根本不是前端而是后端，做越久越容易接到根本不会的语言的专案好吗。如果同事间会用这种角度去观察人，那的确是不好的环境。

这么菜的你都看出来环境恶劣, 块陶~

六万跟4万5, 没有差很多，眼光放远，不要浪费时间在有毒的环境

老实讲现在就是无法判断你的能力是否匹配60k，先努力准备吧

水鬼都活得好好的，公司看起来不缺钱，想练功就没办法了

完全同意107楼网友说的话；建议您现在就赶快跑了，只有10天而已，就当作是持续面试的期间就好，而且下一家公司查不到之前的投保纪录，除非您有在新公司签署自愿提供新公司查询过往历史纪录，不然新公司根本没办法查得到，这些法规都有写了。宁愿去新公司拿4.5万，但是学习得到技术，这样才对个人职涯有帮助，不然继续待着不是自己被气走就是可能被弄走。

资深工程师学ts基本语法有什么奇怪的，你天生就会吗程式语言那么多哪背的起来，谁不是天天在查基本语法原因该不会是你只会ts，所以对别人不熟感到惊讶？

我认为进入ＡＩ时代查ＡＩ不是一个缺点了反而是进步的象征以后可能会全端ＰＭ的存在每个人都负责一个案子没学过的都用AI来补足 工程师也要会商业法务美术这时候法律背景的人也可能跳出来说应该要懂怎么还在查AI否则一开始就明讲我们要专职精英不要ＡＩ仔

你一个刚进公司没几天的，谈对资深工程师的期待？你真的知道他做了什么吗这就很标准的，产品顺利推进，没大爆炸，被当作没做事讲再多都没用，要走就走，外面的世界都如你想像喔呵呵

还好，就边找边做，有更好的就跳，因为每间公司都会有你看不惯的问题，所以你遇到的还好，还没到很夸张

外面有薪资比你低还直属主管不会/不愿待下属

一定有其他水鬼小细节原Po没讲的啦一个人雷不雷小地方就能看出来了也不用多长时间，之前待过烂地方也是资深RD在搞事，逃离前还背了不少他的锅

怎么有人那么气XDD

去10天也能挑一堆毛病？怪怪的

只能说第一天进职场对这些事情太敏感 完全没有你挑出来的问题的地方你现在也进不了，提升自己才能改变待的环境现在是你没有能力选择好环境 要了解先后次序套一句川普说的：You have no cards.

我是你我就跑了 你发这篇被水鬼看到的机率太高 已没救

十天就要下这些判断似乎太快了…… 且战且走吧尤其水鬼第二点明显是听来的吧？别全部相信公司八卦你现在纠结的点其实只有一个：换了找不到六万的工作那个什么前一份工作太短其实都只是这点的延伸因此问题其实很简单，你现在是不是很想要六万？想的话就继续做，做到哪天受不了觉得六万不值了再换。反之当然越早闪越好。面对此事的策略就是这么简单。

不会。越短影响越低，尽早吧

不想做坐公室，所以不想学硬件。改做软件，真是笑死人。做软件还不是坐在办公室。不想进办公室工作，结果拼命找进办公室工作，然后拼命抱怨别人。原PO才是有够雷的人。

D大！ 这么说就不对了 他是说不想每天进！

他是想找远端工作吧?

你待满半年与之前闪人其实差不多的 学东西来讲没那么慢 给的选项就看你 建议是1和2 如果你是刷题仔那就就是2 而且拿掉你要的六万难度应该不会太大 想走直球对决深入使用就是1 优点就是实用拿到

熊猫大今天的回答好正常！

开始怀疑某人的阅读能力是不是真的欠佳

上一篇博弈心得好像也是xd

我都在说实话 顶多有时针对内文或推文有不同看法在你眼里我没正常过？主要是看内文楼主没信心撑过一年能力也不会真的因为待久增长呈现大于1斜率

我会建议撑下去，等他资遣。你至少目前还有能学习的东西，做事做人都是

醒 等他资遣 你永远都不用走

单就文字大家可能还不能完全体会你的压力程度，并且每人的心理状况也不尽相同，若真的认为是有毒的环境，还是建议离职吧

逃啊 下班开会待着就是傻子

是你们断章取义吧。想找remote工作，不去找。结果坐在办公室拼命看人不爽的人，当然是原PO自己有问题啊。原PO自己EQ差，坐在办公室到处看人不爽，还不离职，是谁有问题啊。就原PO自己脑袋有问题啊。自己比水鬼强？强怎么只会背后说，网络上抱怨，然后不离职。自己强早就走了啦。水鬼那么弱，还能当主管，那你呢？连水鬼都不如。整体文章，看不出来原PO的能力。只看到原PO到处情绪化嫌别人烂。认为别人比较烂就走阿，市场会告诉你答案的。只能找到60Kx13工作的人，到处嫌别人弱，只剩网络上酸人的能力，真是笑话。

想工作中学东西，就挑薪水高的、主管信任你的、可以准时上下班的，有毒环境不要撑，上班是为了帮公司赚钱，不是演宫廷剧.. 就请假去面试吧！骑驴找马不要让自己停下来，加油！

奇（推）文共赏

XD

不愧是去过中国卷回来的D大！ 见解独特！！

这场景感觉很熟悉 换间公司搞不好也是这样

看不出来你能力到哪，不过抱怨能力倒是挺强的

现在还刷什么题, 拍照上传 gpt 直接把答案 print 给你我是觉得拉 又菜又还是 jr 明明很多东西可以学 你不学整天看公司同事缺点, 这些缺点老同事也知道不是你最聪明要高薪有制度要同事优秀 不就你说的那几家公司但我也老实跟你说,大公司现在拼转型快速开发不太收 jr以前带一个四大本科,意见也一堆抱怨 legacy code 有多屎后面挂一串服务 你怎么不去盘一盘改了怎么测 后果你能扛

其实你太年轻，只得到片段资讯。有些人整天抱怨，有些人看到的是如何改善以及干大事的机会。在工作上原本就不是技术第一，技术永远是拿来辅助商业，产品没赚钱也不会有你这个职缺，因此工作上在优先度的取舍原本就因为立场不同常常没共识。建议可以跟你所谓的水鬼混熟看看，说不定会有不一样的看法。会受到大主管青睐肯定是有做到高层想要的事。然后你所谓的乱象很多都可以你去主动推广改善的，少抱怨多改善。有空看看 dropbox engineering career framework，你就知道你的 mindset 还有很长的路要走

待着对职涯有帮助吗？，你想想，你的同事可不会为你的职涯负责

推荐如果可能的话可以跟着主管一起走个人经验，好的主管重要性远胜薪水/工作内容

跟主管同进退 最好问问看能不能带你去下一间第一年不要在意薪水学的到东西就留 学不到就走

有好好发薪了话这一点事也没有

让你当owner你也可以想成是给你credit和出头的机会总比你全部做完后把credit自己全部拿走好或许你可以换个角度想想 自己的视角是不是被现主管影响

主管不会想带一个会把FW出包重工定义成能力不足的人走很懂，知道人家错在哪，才能讲人家能力不足完全没做过就无法接受FW部门有bug，很棒，你都没bug有bug很正常，出货前去测出bug然后愿意重工，没什么问题你应该没看过不测试直接出货，或已知bug设法掩盖照样出货有勇气面对bug是正确的态度，我看不出有什么问题

放心，就算外商也一卡车类似的状况

改API不讲，先定义什么叫不讲，完全没讲过还是没通知到你Cloudflare够大了吧，我的东西每年都要坏几次，他们改API他们有讲啊，写在他家GitHub上，三天后breaking change但谁会每天去查他的东西，公告三天就上线然后大爆炸

应对不错><

问两次才得到正确答案的人很多,这种就是比较没心的但是你也不能怎么样,就是他说没有就当没有,不行再问

一定被酸薪水开太少

改 protocol 不讲真的会气署人 :)))))

你主管如果真的这么好，就私底下跟他摊牌问清楚他是不是真的&预计什么时候要离开你一起离职？只做十天就跑比做不到一年的时候跑好解释吧

认同水鬼同事哪里都有，也不能保证你与主管一起跳去新公司，就不会有水鬼同事。

我将白一点，一个刚进公司几个月的菜鸟，工作技能树门槛超低，然后已经开始嫌其他部门技术是一种超级危险的讯号那个roadmap也是很乱，一下CI/CD这种大主题，一下基本linux操作或mqtt那些简单的protocol，感觉是瞎鸡巴列这感觉更鬼吧老实讲三个月菜鸟能评点哪些部门在雷、哪些是水鬼我很怀疑，大机率是被mentor之类的看法重度影响

你这个案例我想到那个董事长砍人的案子 请主管小心啊

第一份主要还是学习 只想找60k以上 不好找

人家是德国硕捏== 哪会不好找 :O