其实会发这篇文是因为不晓得自己还能走到哪里去
所以来这边问问大家的意见
私立学士资管毕，30岁上下，目前就职在某传产的资讯单位当MIS
非主管/管理职，年薪大概70，组成只有每个月月薪跟年终(通常1.X)，没有分红/绩效
平时几乎不用加班，但如果要平日加班是没有加班费的
(主管表示是因为薪资明细已经有“加班津贴”...)
工作内容就是传产的资讯有的项目，ERP、Code、Help Desk、Infra应有尽有
但真的都不是很精，加上因人数不多，主管希望资讯单位能跨权责支援
所以感觉自己变成一个四不像
这份工作的优点
1.公司不是科技业，不容易受到科技业的波动影响，但相对红利也吃不太到
2.部门气氛还算OK，至少主管跟同事都是有问必答，也愿意提供协助
3.在台北市区，上班捷运就会到很方便
4.基本上没在加班的，整年平均月加班时数不到1小时(是真的没事情而非没加班费)
5.Infra有签约的SI厂商负责，ERP有原厂的支援和开发，工作内容主要是在导入或使用
缺点
1.公司高层死板，而且是家族企业，还有爸妈跟儿女都在公司的(不同部门)
2.既然是传产，那技术追求就是能用就好，成本压低最重要(无法跟上浪潮)
3.薪资结构和发放怪异，月薪拆开分两次发，其中明细甚至有到5项的各类OO津贴
其金额占比超过我目前月薪的40%
4.承上，全勤奖金被算入议薪的总额，没有明确的升迁/调薪机制，也没有每年调薪
5.请假系统不便，事假单位是小时，但特休却是天(8小时)
综合以上，真的是稳到不行的那种，正反意义上都是
其实我对解决user的问题是满有成就感的，但对ERP就比较敬谢不敏
因此让我感觉技能树点废了
最近有萌生换工作的想法，打开104看似路很广，但看了职缺发现其实没什么可以选的
不晓得我该在现有的工作上往特定方向发展
或者就离开，找到差不多薪资但工作内容专一的公司累积专业

先去面试再说啦

月薪拆两次发,然后第二次是发现金?你的待遇还可以,但是妳要改变你的想法.解决 user 的问题不值钱, erp、sql 才更有价

能用就好，没压力啊！

单纯你所在的产业无法给你更多薪水而已

看你要不要离开这个产业检举这家公司加班费违法加班还是补休是员工意愿不是你公司说什么就是什么

除了年薪略低以外 你讲的都是传产该有的样子 真的要换跑道先去试水温拿几个offer再来讨论

反正都面阿，反正也一堆公司不看技术只看年资叙薪

什么叫作累积专业？ 一直做CRUD或写程式就叫做累积专业吗？不要以为写程式叫累积专业。一堆人到了40岁，还是一年的专业，一个月就学会的专业，连用10年。10年经验=一年专业，是你要的吗。专业是，你能做什么事情。而不是，你写程式几年。ERP的专业，企业流程建立，比写程式的专业值钱多了。

换公司问题就解决了

薪资两次发跟以前新汉一样省钱吧

第二次发现金的那种是为了躲劳健保提拨级距,如果是汇款的那可能是为了赚周转的利息钱

面试上了再说

唉踢单位阿~~传产思维你是成本单位 end

南无阿弥陀佛

反正金融IT每次有人分享都被酸爆 那继续待传产吧

楼上是看到同一个人发的金融IT了吧

投前2大传产新人年薪都有85-90吧

现实层面就是你这工作会被通膨吃死

你的劳保被低报了吧

台北低薪的也很多，但是生活开销占去一半了吧

科技业波动影响? 到波谷的大学新生价也没这么低..金融IT再差也有这个+50吧，做的事也差不多

我们也是分两次发，听说是因为工人拿到钱就会把钱花光，月底就没钱吃饭所以月中先发一半，剩下的下个月初再发一次，劳健保都正常申报有空来打一篇回你，跟你满像的最近也要换，应该有参考价值

一般人当金融 IT 要到 120 也要蹲好几年

劳基法第23条第一项：工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给二次

了解，劳保有正常，我误会了@@

传产发两次正常 尤其是劳力活多的产业 劳保的话(合法的情况下)不管是啥名目 只要是常态性给付的都是算经常性薪资不管叫做XX津贴都会计算进去级距比较可能吃亏的是比方说加薪幅度(用底薪 X%计算或是年终用底薪 x N)这种法律没规定的地方

醒 优点1 根本跟没有一样 谁跟你说科技业波动大

要跳快跳 朋友去2412完整一年就破百了

35以前多尝试机会没有问题

被嫌到不行的金融业待久就破百 可以参考

传产要追的不是技术，是老板的儿女

传产就是养老 不如去金融养

年纪上还有机会，再过几年会有差喔！先试着投投大公司infra或著ops相关的缺看看，有些会愿意来了再教

传产就是把员工当狗奴才

要能追上真实通澎的薪资成长这太难 但要比别人还要少被通澎占便宜(就是加薪速度快) 那基本上还是要往高要求走 不管你是要走技术还是管理..重点是这些职位对等的要求就是学习项目相对高或多..另一种就是深化加入组织(也就是公司内升职)那这种能赚多少就是看你公司了...总之 简单讲 要嘛走职涯路线(那你马上就要离职去市场试价)要嘛就是深化加入公司(不管是马屁还是技术能越来越深化加入公司就是好做法) 都不要 那就躺平度日 反正你现在这种职缺最后就跟大众缺一样 一起靠基本薪资提升保生存...

好奇会固定调薪吗？

金融业环境...不能养老会被金管会搞死一道命令下来，每家公司各自表述衰一点的遇到稽核会想出伤人1点，自损9999点的规矩烦都烦死了

传产不行 金融也不行 不然要去哪...

所谓的建议，不是突然推荐一个，原PO跟本上不了的公司，或你"自己"认为对自己很烂的公司，例如金融IT。而是思考对原PO的帮助在哪。原PO的问题点，跟换公司根本就无关，而是没成就感。自己不说出，自己怎样的工作环境，工作内容才能有成就感，当然换来推文一堆都是废话。高薪就是成就感吗？还是一直写程式完成一个个专案有成就感，还是一直用到很fancy 的名词与技术叫成就感？ 每个人不同。当然无法推荐。我是觉得，上班追求成就感根本不重要，有最好，没有就无脑工作，准时领薪水。 追求下班生活有成就感才是真的人生。能力，学经历一般的人，别太执著工作一定要有什么成就感，不然每间工作都会失望。下班后追求其他成就感才是重点。

转金融

bndan讲得有道理

其实金融业的压力应该比原PO目前大不少，一来金融业应该没有传产那么养老，二来金融业的讨厌事情很多，甚至还有高奖金背后的环境内部压力斗争，但是薪水屌打原PO也是真的

不然就去公开资讯观测站抓资料，分析营收买股票吧等本机server满足不了你还能练习上云研究cost能练点技术又能花点脑力还能赚钱

你就是现职无聊，得了换换病，然后还没认清自己

才30建议你往上冲 否则你40绝对后悔当然你家有金矿就没差了你去思考年薪每多10万 做到50岁 和现职差多少就知道了

一律建议刷，如何看你自己值多少

第一年？ 不爽就跳呀

钱多就是我的成就感 现在一年没500万的工作让我没成就感

连月薪都没办法一次发，还不快逃