我现在就在某证券业
先说结论
如果你已经是退休状态
也不介意用十年前的方式开发
更不排斥做一堆paper work
更更不排斥分工不明确一堆事情都要靠你自己去追去盯的话
更更更不排斥一堆东西都要手工制作的话
那可以考虑来证券业
如果你是新人
要就是进去后待到退休
不然就是不要考虑证券业
这里学不到任何正常或是软件业常见的开发方式跟流程
之前我进去证券业是以为可以摸到一些交易相关像是高并发之类的情境
但进去后完全没有
现在你看到的一些服务核心的几乎都是买api
公司的开户、活动、App功能那些才是会碰到的
但这些东西背后的开发方式就我看到我的环境其实跟做大学专题的方式没两样
根本没有人会在意你程式好不好维护效能好不好
重点是你有没有准时交出来
所以在里面待久的人最后都会跟外面的接案公司一样(事实上思维也跟外包没啥两样)
反正我只要能交出来就好
遇到问题就绕过去就也不用解决
当然会有这种特性是我待的部门就是要一个人独干撑全部
如果其他部门开发维护的都是固定的系统可能不会那么糟
所以以上感想你可以当参考就好
泼那么多冷水
讲唯一可能有点安慰的
我们的绩效奖金就是公司决定的月数*你的考绩
考绩分级就是2、1.5、1.2、1
如果绩效奖金六个月且考绩拿到最好就是6*2=12个月
但就我的感觉
这边的薪资级距跟原PO说的应该视差不多没错
但月数也差太多了吧
要这样算的话表现有及格襄理年薪随便都破200万
这在我们这边要经理或是表现极好的襄理才有
结论
要进证券就不要想什么学新技术弄屌架构
你能吃长官关注的案子(杂事)能准时交付没bug这才是你的工作目标
如果你要来的话建议是在做过两三份工作之后再来试试看
或者你就是30岁40岁就想躺平等退休也可以
不建议新人第一份就证券业是因为里面开发上不是落后外面五年十年
就是会有很多奇怪的东西
当然你第一份工作就想退休也是OK
反正你躺的够久你的title还是会自然升上去
※ 引述《kshuangt (北极熊)》之铭言：
: 首先直接分享2024全年的年薪约35个月(保14个月+奖金21个月)
: 2024大学刚毕业起薪:约140万
: 2024硕士刚毕业起薪:约155万
: 目前台湾人对于投资理财都很有兴趣，导致证券业务量大爆增(一堆新功能/法规)
: 我们渴望更多的人才加入，才能提供全台最优质的金融服务
: 目前公司一直都极度缺人，对金融理财交易相关有兴趣的工程师，
: 还是欢迎对追求WLB的人，可以考虑往证券业，年薪近年平均都有超过31个月
: 证券业比较特别的是薪资计算是依据景气，
: 薪资(本人推估):
: 大学学历:起薪41~43K(依据学校等级不同)
: 硕士学历:起薪45~47K(依据学校等级不同)
: 年资一年大约:800，但有些年资太短会不被采计，一年保14个月
: 举例:辅大学毕+年资6年=46K
: 辅大硕毕+年资10年=53K
: 面试实际薪资计算大约差距不到1000，类似科技公司的核薪制度，用公式计算
: 所以常常会有一些科技业的工程师来面试，月薪一开口就要7~8万以上，
: 根本不可能核给你，内部资深工程师大约5~6万，襄理6~7万，主管7~8万
: 奖金发放制度(依据营收):
: 2020:15个月(143.99亿)
: 2021:26个月(232.93亿)
: 2022:10个月(120.52亿)
: 2023:16个月(137.93亿)
: 2024:21个月(211.58亿)
: 2025:预估约15~20个月(一月12.8亿)
: 最后祝大家都能在蛇年赚大钱~

这样其实很轻松耶 需要做的功能都可以用AI工具很快做出来

听起来很爽啊，公司又好。何必在意技术一定要最新的，何必在意架构。技术新，能帮公司多赚几亿吗？架构好，能帮公司增加证券户，手续费吗吗？一堆公司又不是靠技术新不新，架构有多厉害赚钱。是你自己搞错。技术新旧根本不用担心。老是说自己想要学新东西，一直学新东西，结果却一直领低薪的才是最可怕的。

需要的能力和目标不一样，择己所爱

对新手来说，没有学到正常软件开发流程和code review真是一件极其可怕的事，除非自己进去后永远都不会被裁员，不然一直活在错误的开发环境里，真的会很痛苦到想走，走了之后发现自己年纪大了却带着一身错误的观念而不自知，这真是可怕。

不管是哪种能力，能变现都是好能力

有人分享薪水其实是好事，产业生态大家也多多少少知道，清楚透明，也没骗人什么至于什么成长性问题，每个人自己看想不想要就好，原文也没美化什么，对我来说比没薪水的面试文有用至于能力累积问题，你下一份还是换相关产业的就不至于归零了，虽然我不会去这个产业，但对有些人来讲，这薪水和环境已经算是蛮好的选择了

cmoney大客户，奇唯，中菲，捷鹏，精诚这种就是要有差不多学历，然后外面闯过接着去退休啊

这篇如果是真的，上篇就是在唬烂薪资骗人进去囉?听说里面禁ai，还会按照工作交付进度速度记点，没达到就是扣绩效对吗

待过多家券商IT，两篇都没唬烂，龙头给的多一些是真的开发方式新旧完全看个人实力，能用新的技术做，老板也不会

银行业、老体制的多半都有禁AI然后确实就是你有没有按时交付最重要所以三不五时为了赶也要在那无薪加班为了考绩

阻止，只是求稳定大概90%的人都会沿用吧

养老的前提是你要变成他们的形状，不然你会很痛苦

打不赢就加入 有高超能力也不会只有这些选择 现在已经不是疫情时代了

想成长 下班作自己得Side Project 甚至推自己的SaaS如何

听起来好像不错耶

推分享

看一看跟ggit满像的

但如果是加入做证券系统的公司 那就是蛮单纯的开发 我第一份就是

金融业一直以来有问题的都是人工作内容倒是还好

新人想靠这行业的domain knowledge 往上爬的最后都得往Fintech或Cryptocurrency 跳…

我没待过金融业 但这样的环境会让我感到焦虑

谢谢原PO交流回应

推分享，有工作内容比较好让人判断

推一个，目前待的电子制造业，也是这样子

泪推这篇 想转职来的一定要看

金融业要看是交易单位还是成本单位喇 差很多的这篇看起来就在一般的资讯部 那当然超屎的当然元大的资讯部好很多喇 就是上面那篇的感觉

还不只证券是这样 也有烂公司是分工不明确的也有其它行的烂公司但如果只是一个时段做一件事情那还不会那么糟糕有的是让你蜡烛两头烧然后事情都推给你然后薪水很可悲

大推！！！你说出了普遍台湾金融业IT的残酷真相！包括在104永远都在征人的产险业IT人员，新人永远留不住，老人们都在等退休抓交替，就等什么时候爆发让高层重视内部问题的严重性佩服大大愿意说出真相，让想进来的人少走冤枉路

推个 最爱听实话了 长痛不如短痛 人生只有一次 选择比努力重要太多太多

再次来推这一篇，底下很多人说的都是真的，真的不要以身试痛。

推，我公司不是金融业但可套用内文ww

推

推

有看过国泰面试那篇就知道，要开外部网站直接被封权限，超封闭

不过你说的这些是很多IT公司的常态就是了

推这篇

我待过证券业二年，负责期权中台，写高并发 NIO，路过证券业确实委外居多

推，能救一个是一个

GG IT 不至于没有新技术可以学吧