## 前言：
求职过程私信许多版上前辈提问，前辈基本上有问必答
上岸后发一篇心得文给后来的转职者做参考，希望对大家有帮助，善的循环
## 背景：
私立文组，资展国际全端班
## 求职准备：
目标为前端工程师，求职期间做的两个作品，使用技术为
- Framework：React、Next.js
- 部署平台：Vercel、Cloudflare
- 其他：一点点 Linux（注册到了一台免费 Oracle Cloud VPS，在上面部署一些小东西
）
## 面试：
- 小熊科技有限公司：前端工程师 （React）远端
线上面试，接案公司
JavaScript：闭包、作用域、Hoisting、Event Loop、Prototype、console.log
this 打印结果
React：作品考察 React 实力，针对专案难点进行提问，组件如何拆分，某个
State 的传递过程，使用哪个 hook，为什么不用另一个 hook ，元件生命周期
资料结构：解释 Stack、Queue 差别，能在专案中提出实际应用吗、常用哪些操作阵
列的方法，其中时间复杂度为何
其他：session 与 cookie 差别、cookie 被存在哪，怎么使用
情境题：API 返回的速度很慢，前端能做什么，前后端合作有哪些困难点
感谢函，预期薪资我开 45k 。
覆盘：
知道自己有多弱，使用现有的 LLM 工具，把面试提过的问题用 LLM 进行特训
- 金财通商务科技服务股份有限公司：前端工程师（React）台北
公司有三个事业群，我面试的是电商部门，其他部门有“驻点”需求。
实体面试，到办公室后，等待时间约半个小时，填写一张适性测验问券，整体面试花
费时间为两个半小时。
面试阵仗很大，面试官共五位，人资、PM、部门主管、两位技术主管
人资负责福利介绍，福利听起来很不错，尤其是员工储蓄方案。
其余时间都是其他四位在提问，提问顺序由部门主管先发起，后面 PM 与技术主管轮
流发问。
PM 问题：大学参加什么社团、有参加系学会吗、为什么没参加系学会、为什么延毕
、履历中提到“行动版网站组件架构”，请问您“架构”了什么？为何转职、对于我们公
司的了解
大学社团/系学会环节如实回答，毕业多年且跟转职经历无相关，就没放在履历上，
居然被问起，对于履历中的用字会进行追问。
延毕理由被教训了一顿，只能点头称是。
对于公司了解，我将“驻点公司”讲为“派遣公司”，全场震动，随后全部的人向我
科普了一遍两者差别，对于我的口误我感到非常对不起。
部门主管问题：会不会 Figma、上一个工作的内容、前公司做了哪些专案
Figma 我会刻一点简单的东西。追问更多应用呢，例如画面？我说我不会。
部门主管问了前三个问题后，开始滑手机，随后打断了其他问答，原来是 Google 前
东家官网，大声唸出官网的专案内容并看了我一眼，似乎是质疑我在“前公司做了哪些专
案”这个问题说谎，随后便离开会议室。
两位技术主管问题：资展国际做了哪些专案，其中如何实现影片上传并播放的功能、
作品集使用哪些技术，如何部署，如何状态控制，会不会 redex、Github 基本操作、前
公司在团队合作中遇到哪些困难、对于 CI/CD 了解吗、使用 Github Action 做了哪些事
资展国际专案，我回答了当时的做法，补充了如果是现在我会怎么做。
状态管理我回答我懂 Jotai，主管给我的建议是，求职还是以主流技术为主，例如
Redux，之后可以在作品中补上。
关于CI/CD、 Github Action，我提到作品中的应用，自动部署到 Cloudflare
Worker、用 Github Action 做 cron job，之后主管追问还有其他的应用吗，我答没有。
以上过程花费一个半小时。
随后众人离开，说是外面讨论一下，几分钟后部门主管进来。
又将刚刚 PM 提问的问题，但是他没听到的，重新问了一次。
延毕理由被教训了一顿，只能点头称是。
追加问了你会 Vue 吗？“不会”
你会 C# 吗？“不会”
这些都不会，并再履历上认真注解，那他也没有问题了，换我提问。
我问部门架构、专案团队成员架构、code review、请他给我一个对于面试表现的
feedback或是如果我有幸录取，应该在到职前优先加强的能力。
部门主管全都没回答，只畅谈了他们专案串了哪些物流金流 API、跟哪些知名大公司
合作过，经过人资提醒，主管回答了专案团队成员架构这个问题。
最后收拾东西，准备离开时，主管开心的对我说，我可以给你一个 feedback。
他举起了最初填写了半小时，但是都没用上的适性测验问券，说，“你是猫头鹰”。
五天后收到感谢函，预期薪资我开 50k 。
覆盘：
将 Redux 应用在作品中，重新检视履历每一个字，再次确认我投递的是 React 职缺
，不是 Figma 设计师、C# 职缺。
- 哲煜科技股份有限公司：前端工程师（React）台中
接案公司，除了博弈跟 18+ 之外都有做。
第零关：
会收到一个google表单，询问为什么想加入哲煜科技，预期薪水等等的事前问答，如
实写即可。
公司有在写技术部落格，可以参考 https://blog.twjoin.com/。
第一关：
人资 - 视讯面试，自我介绍、询问为什么转职、之前专案最有挑战的内容、其他同
事怎么形容你的、为什么离职等等基本问题，花费时间约半个小时。
公司约60人，有台北、台中两个办公室，人员组成有一半左右是工程师，分成小团队
，一个团队组成为PM＋复数后端＋复数前端，看专案大小，执行到专案后期，剩下维护的
部分时会将人力抽离，去支援其他专案或开新专案，只会剩少少人维护。
我询问问题：
是否有 code review：yes
前端使用技术：50% Vue、40% React，剩下为 Angular
请面试官给我一个对于面试表现的 feedback
第二关：
技术主管 - 实体面试，我没到这= =
我开了面试趣几个前端的问题以及看了老板的 Blog ，这关不会有笔试跟作业。
提供给大家我收集到的资讯 https://imgur.com/PdEYdGM
覆盘：
面试三天后收到感谢函，预期薪水我开 45k，该职缺 JD 薪资范围为 36K ~ 70K，搭
配“比薪水”网站，我认为是我开太贵而未入二面。
- 香港商云涌游戏有限公司：前端工程师（React）台北
游戏卡牌代理公司
线上面试，自我介绍，针对经历做询问，面试题目是 Advent of Code 某一年的题目
。
面试官会请你开你擅长编辑器，用你擅长的语言进行解题，过程中会跟你讨论解题逻
辑。
自我介绍完毕后，面试官说他们是想找有更多经验的工程师，应该是人资搞错了，故
结束面试。
覆盘：收获 Advent of Code，第一次知道这个活动，顺便参加今年的。
## 结语：
面试地狱终于结束，录取的公司不在文内，请见谅
祝各位早日上岸，上岸后学习之路还非常遥远，长路漫漫
面试越多，学的越多，越了解自己的渺小