身为资深转职仔，分享一下我的经验。
先不讨论“离职或不离职”，先讨论“三年后你希望你履历长什么样子”。
无论什么工作，
只要找我讨论职涯的人，我都会问他们这个问题，
因为你期望三年后履历的样貌，就会决定你现在要做什么。
如果你现在在公司几乎碰不到开发，
那你期望找下一份工作的时候，你用什么技能找工作？
手动 QA 吗？写文件吗？
如果不是的话，你有几件事情可以做：
1. 把 QA 流程自动化
其实现在 chatGPT 很好用，
很多很杂的基础建设知识，现在 chatGPT 都手把手带你做好。
试着把 QA 能自动化的部分自动化，这样可以多一笔很棒的履历内容。
当然这个履历有好有坏，
一个好的公司，基本上自动化测试的覆蓋率都是很高的，
当你履历上出现“导入自动化测试，并完成 xx 覆蓋率的时候。”
就代表，你现在处的公司的环境是没有自动测试的，
那么，经历上可能会被打点折扣。
2. 争取一个开发的案子
离开之前，争取一个参与到开发的机会，
毕竟你希望你的职称是软件工程师，而不是手动测试工程师，
我身边有朋友就是每年换工作、每年都重复做一样的事情，
导致八年过去，薪水不涨反降，非常非常可惜。
同理，之后面试公司的时候，不要以“薪资”作为最最最重要的点，
如果一间公司开十五万要我做以前每天做的事情、
另一间开十万让我做我认为“我现在非常缺乏的技能”的工作，
我会豪不犹豫选择十万。
除非已经把该点的技能都点了、自己已经可以完全自学且决定公司的软件架构，
想用什么技术就用，否则，我的建议都会是以能达成“未来的履历”为选工作的标准。

导入自动化测试这种经验反而扣分吗，我流泪了

好奇问 为啥导入自动化测试会变成扣分项？oh看懂了 因为好公司早就有了 觉得是废话

不太认同自动化那段扣分的理由欸... 毕竟会这样丢履历的状况，不就是想跳槽，会跳槽就是对前东家有所意见，那前东家连自动化都没搞定，要自己来就很合理阿，还多一段有实际去建整个自动化测试的经历，不太懂扣分的出发点？

QA自动化 怎会是扣分每年都这样“不要以“薪资”作为最最最重要的点”，非本科可能会活得很辛苦，要确定捏

公司没自动化做了反而扣分？

太多可吐槽的点… 只有设定三年后目标正确。但每句话，每个例子都怪怪的。1.三年后，你自己想出来的履历长什么样子根本不重要。你理想企业，需要什么样的履历才是重点。 2. 有没有自动化测试，不会是衡量一个部门好坏的绝对依据。3.有没有分布式系统经验，不会是年薪高低的重点…有做自动化测试，结果线上一直出问题有比较高级吗？有做过分布式系统，结果系统只有3人在用，有意义吗。所有举例，根本就本末导致，不清楚这些工具的目的，乱凑履历与工具，还自以为高级。

不是没自动化放=烂公司 自动化要能做公司也要花不少时间和成本 重点是处理这些问题做法和经验 如果有自动化自建经验去想要开始搞自动化公司 怎么可能扣分

确实！不愧是中国回来的D大 总能抓住重点！

推分享

关于自动化那点是好坏会不会被打折扣是一个相对的事情，来面试的人都是在自动化很有经验的公司待过且面试公司就是想找熟练工，那相比起来原发文者就会有点弱势，但比起没自动化经验，没导入技术进公司的其他面试者来讲，这就是优势，考量原发文者的经历，这点对他的履历肯定是一个出彩的加分项给予建议时要结合整体市场与当事人得状况做判断，而非个人立场三年是一个不错的建议，若是可以想清楚30年后想要的生活会更好，但对于多数人这很困难，不妨以一年做为时间点，目标会更明确且更有动力另外想要通用一点的提升薪水做法，还是刷题和英文更容易一点

原命题是非本科要练刷题+英文也得先评估自己履历够不够格思考人家愿不愿发邀约，多的是还没达到这资格的没达到前，练了刷题也是去芭乐赛公司没意义

大谈前建议先晒薪资条不然不知道是否要end

十五万十万太唬烂 如果你现在领二十五万以上算我没说 打高空谁都会如果你说四万五 三万 选三万有成长性的这我同意

奇怪自己想要的履历不能跟理想企业要的一样吗

我认为“履历为公司需求而生”vs“自己想要履历的样子”应是先后顺序关系，产品做的再好，市场不需要的还是卖不出去。没有人可以100%符合JD，但只要部份雷同就有机会吸引到公司邀请

回每个推文都要硬拗争对错，然后说自己愿意开放讨论，不觉得很错乱吗。逻辑错乱不严谨，一直装老害硬硬拗成对的。真的很可笑。没看到你自己被那么多人嘘吗，还自己以为自己很行。自己说：多元的声音没有对错。结果每个推文，你都要战对错。搞笑。你可以思考一下这篇为什么那么多人嘘吧。

刚帮D大数了一下！ 这篇多达不重复5人嘘！ 很多！