可以从两个方面来分析:
1. 讲大道理一点, 软件工程师的最终目标是什么?
东西做出来, 东西很多人用, 公司发大财, 员工(你) 发大财
写code只是达成那个目的的手段之一
2. 实际上 对你职涯的规划影响是什么?
a. 诸多知名外商对于senior/L5工程师的要求 就是很直白的
可以带3-5个人的团队
不管是有什么大小问题 都是你负责
L3 (刚毕业 或一两年经验) 才是 给你一个ticket你就负责code出来就好
b. 更进一步的说 L6+/staff (通常八到十年以上经验)
不只带的团队更大
甚至非常多时候
要求的是你要去跟外面的人 或是合作 或是撕逼
产生更多project给 组上的人做
->可以要更多hc -> 你和你的老板scope更大
-> 更有机会升级 -> $$更多
PS: 以前在某外商公司 常常就是看到这些
L7+工程师 跟 director, vp在路上谈笑风生
"人" 的因素 越资深肯定是占越多
不过如果你觉得这辈子L3 - L4 也就可以了
那或许也不用考虑太多 不要惹人嫌就好
※ 引述《c800910 (c800910)》之铭言：
: RT
: 小弟转职仔，
: 不知道有没有很多人跟我一样，比起需要各方沟通，更喜欢埋头写code。
: 转职前也做过业务相关的职位，虽然不是口若悬河，能言善辩，但正常对话、团队合作是没
: 什么大碍。
: 之前也代理过一阵子team leader的位置。
: 所以很明确的知道自己的喜恶，即使沟通并不是太大的问题，只是比起写code，与各方团队
: 的沟通协商实在更消耗能量，也开心不起来。
: 但当工程师要再提升，是不是就剩下 SA、PM、Team leader这类，大幅降低写程式的时间、
: 大幅增加开会时间的位置？
: 请教各位前辈对于这样的人格特质，有其他适合的职涯发展吗？
: （虽然我看大神保哥也是一直在钻研实作啦..
: （再加上ai，好像以后除了人的问题以外，实作的需求也会降低？
: